事業成長を牽引する戦略人事（HRBP責任者候補）｜産業事業管掌＜0646CP＞

募集背景

SCSKは事業戦略と連動した「人的資本経営」の高度化を推進しています。本ポジションは、約2,500名規模の事業を担う組織において、事業責任者の参謀として人材戦略を策定・実行し、事業成長をドライブするHRBPの中核人材の採用です。人材ポートフォリオ設計、組織・人材への投資判断、次世代リーダーの育成・サクセッション設計を通じて、“人と組織”の観点から経営の意思決定に関与いただきます。将来的にHRBP組織のマネジメント（部長・課長）を担う人材を想定しています。

【組織概要】

SCSKの産業事業管掌は、製造業を担う「製造事業グループ」、幅広い産業領域を対象とする「産業事業グループ」、そして、通信やエネルギーなどを担う「通信・社会インフラ事業グループ」という3つの事業グループで構成されています。各事業グループを横断して支える統括組織の中にHRBPが在籍しています。

職務内容・担当業務

事業戦略と連動した人的資本マネジメントを推進いただきます。

主なミッション

• 事業戦略に基づく人材ポートフォリオ戦略の策定・実行責任
• 事業成長に向けた人材配置戦略の立案と意思決定支援
• 部長・課長層を含むサクセッションプランの設計・運用
• 人的資本投資（採用・育成・配置）の優先順位付けとROI管理

具体的には

• 人材ポートフォリオの設計、ギャップ分析および事業責任者へのレポーティング
• キータレントの獲得戦略立案（ハイレイヤー採用含む）
• ストレッチアサイン・戦略配置の設計と意思決定支援
• 評価・報酬の運用方針設計およびガバナンス
• 組織変革（再編、活性化、カルチャー変革）の推進
• M&Aや新規事業における人材戦略の企画・推進

役割・ポジション

事業管掌、事業グループ長、本部長の右腕として、人材戦略を統括するHRBP（将来の部長/課長候補）

このポジションの魅⼒・将来のキャリアパス

本ポジションは、「人事担当」ではなく、事業責任者の意思決定に深く関与する“経営の参謀”の役割です。人材ポートフォリオ・サクセッション・評価・報酬といった重要テーマにおいて、事業責任者の意思決定に直接影響を与えることができるポジションです。

ご本人のキャリア志向に応じ、HRBP組織のマネジメンや戦略人事のスペシャリストを目指すことができます。

• HRBP組織における部長／課長として組織マネジメントにあたる
• 戦略人事のスペシャリスト

教育研修

等級・役割やご本人の志向に応じ、多様な研修が用意されています。

勤務時間／その他勤務上の条件

09:00-17:30

配属部署

産業事業管掌HC部

職種 / 募集ポジション

事業成長を牽引する戦略人事（HRBP責任者候補）｜産業事業管掌

0646CP

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

勤務地

豊洲本社

応募資格

必須条件

以下すべての条件を満たす方：

• HRBPまたはそれに準ずる戦略人事経験
• 事業または組織の戦略策定・推進に主体的に関与した経験
• 人材戦略／組織課題に対し、自ら課題設定し意思決定をリードした経験
• 経営層または事業責任者とのディスカッション・提言経験

歓迎条件

• 人材ポートフォリオ設計、サクセッションプランの運用経験
• 事業責任（PL）または組織マネジメント経験
• コンサルティングファーム等での組織・人材領域のプロジェクト経験

会社情報

会社名

SCSK株式会社

設立

1969（昭和44）年10月25日

資本金

22,088百万円（2026年3月31日現在）

売上高

780,326百万円（2026年3月期 連結）

営業利益

86,260百万円（2026年3月期 連結）

従業員数

21,015名（2026年3月31日現在 連結）

本社

東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント

東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア