【株式会社AbemaTV】アートディレクター

会社概要

ACC（ABEMA Creative Center）は、新しい未来のテレビ「ABEMA」をはじめとする自社メディアやエンタメコンテンツ領域において、クリエイティブ全般を担う専門組織です。

配属予定の「AD Studio」は、番組のメインビジュアル制作から撮影ディレクション、各種プロモーション展開物（バナー、LP、OOH、番組セット・テロップ等）まで、クリエイティブの最上流からワンストップで手掛けています。

コミュニケーションが活発で、カルチャーやアートを愛するメンバーが集まり、日本のコンテンツサービスの「格」を上げ、時代に残るクリエイティブを創り続けています。

【募集背景】

事業拡大に伴う増員採用です。

即戦力となる中途人材の募集を行います。一定の経験値（自身の代表作と言えるアウトプットが3〜5件程度）が必要です。2027年12月末までに2名の採用を目指しており、充足できなかった場合は既存社員への負担増大や目指すべき事業成長に対応できないリスクが生じるため、体制強化を行っています。

業務内容

【ミッション】

• 配属部門のミッション: 作品を輝かせ、日本のコンテンツサービスの"格"を上げる／時代に残るクリエイティブを作り続ける
• チームのミッション: 番組のコンセプト立案（ターゲットに対する仮説立てやリサーチ、話題化のための戦略設計）から、撮影現場でのディレクション、メインビジュアル制作、各種展開物（バナー・LP・OOH・番組セット・テロップ等）の制作・ディレクションを通じて、ターゲットに届くクリエイティブを成立させること

【具体的な業務内容】

• 日常的なタスク:
• 企画考案、リサーチ、デザイン業務、プレゼン
• 撮影準備および撮影ディレクション、レタッチ作業
• 外部制作会社への発注および品質ディレクション
• 担当プロジェクト:
• 入社初期（〜1年）：ティーンや女性向けジャンル（恋愛番組、ティーン系バラエティ等）のデザインワーク業務で経験を積み、リーダーとともに案件を担当
• 中長期：一人前のアートディレクター（AD）として、プロジェクトリーダーを務めチームを牽引
• 求められる役割・目標:
• 単に綺麗なアウトプットを作るだけでなく、「何を・誰に・どう伝えるか」の戦略を考え抜いてクリエイティブを形にすること
• クオリティ品質達成および話題化実績達成にコミットすること

【具体的な業務の流れ】

• 入社直後は部門リーダーおよびADリーダーとともに案件を担当します。
• 入社4〜5ヶ月経過後から、自身の裁量権をもって担当案件（ABEMAオリジナル作品または調達作品）のアートディレクションを推進します。必要に応じて組織目標に基づく施策検討や意思決定など組織視点での議論に参画します。
• 社内の番組制作メンバーや宣伝マーケメンバー、社外の制作会社・クリエイター陣と連携しながら業務を進めます。必要に応じてクリエイティブ知見の少ない依頼者を説得・アライメントし、粘り強くチームで作品を完成へと導きます。

【配属について】

ACC全体で約30名、その中の「AD Studio」は約15名の組織です。

年齢層は20代後半がコア層となっており、新卒から50歳前後まで幅広く在籍しています。直属の上司は30代前半の男性です。

コミュニケーションが活発で、カルチャーやアートへの関心が高いメンバーが多く、自分のクリエイティブで世の中に良いインパクトを与えたいという高い熱量を持った風通しの良い環境です。

ポジションの魅力

• 話題になったコンテンツの「顔」となるメインビジュアルやクリエイティブを自らの手で創り出せるやりがいがあります。
• クリエイターとしての高い裁量権（ADとしてクリエイティブで事業を背負う経験）があり、決裁者との距離が近い環境です。
• 若手からコンテンツの制作過程に対等に携わることができ、扱うエンタメジャンルも豊富なため多種多様なキャリア形成が可能です。

求めるスキル・経験

• 20代の候補者：Photoshop / Illustratorでのデザイン実務経験3年以上
• 30代以降の候補者：アートディレクターとしてプロデューサーやデザイナーなどとチームを組み、プロジェクトをリードした経験
• 要件に合わせた（アート）ディレクションの経験
• 人物を起用した撮影現場でのディレクションの経験
• 理不尽な修羅場を一度でもくぐり抜けてきた経験

【あると望ましい経験/スキル】

• キレイなアウトプットを作るだけでなく、普段から戦略（何を誰にどう伝えるか？）を考えながらクリエイティブを作れること
• 外部スタッフ（カメラマン、スタイリストなど）アサイン連携や撮影準備の経験
• ブランドデザイン、マーケティングへの基本的な知識と経験
• Webデザインの制作経験
• エンタメ系の撮影ディレクション
• 広告代理店や制作会社でのデザイナー、AD経験

【選考のポイント（求める人物像）】

• 案件に対してオーナーシップを持ち、どんな困難な状況でも粘り強く最後までやり抜ける責任感のある方
• アウトプットだけでなく新しい技術や実務に活かせるインプットを怠らず、成長し続けようとする意欲のある方
• 自身の得意領域を持ち、周囲に良い影響力や熱量を伝播し雰囲気を変えられる方
• カルチャーフィット（思考力・言語化能力、タフさ、成果への執着、柔軟性、フォロワーシップ、良好なコミュニケーション能力）ができる方

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職種 / 募集ポジション

【株式会社AbemaTV】アートディレクター

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

勤務地

1500042 東京都渋谷区宇田川町４０−１

東京本社

有(喫煙室あり)

勤務時間

10時～19時（職種によっては裁量労働制適用）

待遇

• 給与改定（年2回）
• 各種社会保険完備
• 通勤手当
• 家賃補助制度
• 従業員持株会
• 慶弔見舞金制度
• 社内親睦会費補助制度
• 各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
• キャリアチャレンジ制度
• macalonパッケージ
• 部活動支援制度 など

家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール

勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

部活動支援制度

社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給。ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など多種多彩な部活があります。

毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。

休日休暇

• 完全週休2日制（土曜・日曜）
• 祝日
• 夏期休暇（3日間）
• 年末年始休暇（12月29日～1月3日）
• 年次有給休暇（初年度10日間）
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間） など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

会社情報

会社名

サイバーエージェントグループ

本社所在地

〒150-0042

東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers

Tel：[phone removed]（代表） Fax：[phone removed]

代表者

代表取締役会長 藤田 晋

代表取締役社長 山内 隆裕

設立

1998年3月18日

事業内容

メディア事業

インターネット広告事業

ゲーム事業

投資育成事業

採用選考におけるハラスメントの防止について

当社グループの選考におけるハラスメント防止の方針と相談窓口についての詳細は以下をご確認ください。

www.cyberagent.co.jp/careers/recruit-support