人事担当者

キャリア採用募集要項

京都

人事担当者

業務内容

これまでのご経験を踏まえて、入社後当面は、下記いずれかの業務を担当いただきます。その後、本人の適性や志向を踏まえて、幅広く人事部の業務を担当いただく場合があります。

採用

採用計画の立案および採用手法の検討

要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携

採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等）

人材育成・キャリア開発支援

各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等）

人材育成に関する施策の企画・実施

人材情報収集、人事異動に関わる業務全般

労務管理

人事関連諸規程の管理

勤怠管理／給与計算業務

人事制度の企画・運用

福利厚生制度の企画・運用

安全衛生管理

労務リスク管理

子会社管理

M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し

組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築

子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング

適性

必須の実務経験と能力

事業会社や組織での実務経験を通じて、主体的に業務を遂行したご経験をお持ちの方

課題発見力、コミュニケーション力、調整力など、ビジネスパーソンとして高い基礎能力をお持ちの方

人事領域（採用・育成・労務・制度等）に対する強い興味・関心があり、積極的に学ぶ意欲のある方

周囲と協働しながら、組織課題の解決に取り組んできた経験をお持ちの方

勤務時間

フレックスタイム制度 （標準となる1日の労働時間7時間45分）

コアタイム10:00 ～ 15:00 休憩1時間

業務の特性上、対面でのコミュニケーションを重視しており、原則として出社勤務となります。

休日・休暇

年間休日数 125日（2026年度）

休 日 完全週休2日制（毎週土・日曜日）、祝日

休 暇 特別休暇、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇 等

年次有給休暇 初年度15日、勤続年数によって最大20日

平均年間給与

982万円 （2026年3月現在 正社員）

福利厚生

制 度

各種社会保険、住宅支援、退職金、選択型福利厚生制度、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険、慶弔見舞金、各種育児・介護関連制度、リフレッシュ休暇、有給休暇保存制度、パートナーシップ制度 等

関連情報：サステナビリティサイト データ集（社員データ）

その他

保養所（福井県美浜町）、クラブ活動補助 等

受動喫煙防止

に関する措置

屋内禁煙、屋外に喫煙スペースあり

本社・本社開発棟・宇治工場・東京支店

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