【B06_CLB本部】Microsoft事業の成長を牽引するラインマネージャー（グループ長候補）

あなたの挑戦が、社会の未来を変えていく。

コムチュアは創業以来、グループウェア、ERP、クラウド、SaaS、ビッグデータなど、IT技術の変化を成長機会として捉えながら事業領域を広げてきました。

これからはData & AIを軸に、お客様の課題発見からシステムの実装、活用・定着まで一貫して支援するビジネスパートナーへと進化していきます。

多様な経験や強みを持つ仲間とともに、新しい価値を創り出し、社会の変革を支えていく。 その挑戦に、ともに取り組んでいただける方をお待ちしています。

(www.comture.com/recruitment/aboutus/solution)

Microsoft事業の未来を担う、次世代リーダーへ

当部門では、Microsoft 365、Azure、Power Platformを中心としたMicrosoftクラウド事業を推進しています。

今回募集するのは、10～15名規模の組織を率いる次期グループ長候補です。

メンバー育成や組織マネジメントに加え、新規顧客開拓や既存顧客との関係強化など、事業成長を牽引する役割を担っていただきます。

また、日本マイクロソフトとの連携を通じて、最新技術や新たなビジネス機会に触れながら、Microsoft事業の拡大をリードできるポジションです。

このポジションの魅力

＊ Microsoft事業の成長を牽引できる

組織マネジメントだけでなく、新規顧客開拓や既存顧客との関係強化など、事業成長の中核を担うことができます。

＊ 日本マイクロソフトとの連携機会が豊富

Microsoft 事業を推進する企業として、当社はMicrosoft Solutions Partner認定企業となります！

また、Business Applications 部門において、Microsoft社 より、Microsoft Top Partner Engineer Awardも受賞しております。

最新技術や市場動向に触れながら、Microsoft事業のさらなる拡大に挑戦できます。

＊ 人材育成・組織づくりに深く携われる

10～15名規模の組織を率い、メンバーの成長支援や次世代リーダーの育成に取り組むことができます。

＊ マネージャーとして市場価値を高められる

事業運営・組織運営・顧客対応など幅広い経験を積みながら、より高いレベルのマネジメントスキルを身につけることができます。

＊ 成長組織の中核メンバーとして活躍できる

Microsoft事業の拡大フェーズだからこそ、自らの経験やアイデアを活かして組織づくりに挑戦できる環境があります。

お任せする業務

• 10～15名程度のチームメンバーの管理・指導
• ビジネスの拡大に向け、本部・部門方針に則った戦略の実行
• 社員メンバーの育成とキャリア支援
• 新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化
• Microsoftソリューションを活用したプロジェクトの管理・推進

このポジションで期待すること

ラインマネージャーとして10～15名規模のチームを率い、メンバー育成やキャリア支援を通じて組織力向上を推進していただきます。

また、プロジェクト推進や顧客対応、新規顧客開拓・既存顧客深耕などにも携わり、Microsoft事業の成長を牽引する役割を担っていただきます。

当社ではグループ長が中心となってプリセールス活動も推進しており、顧客課題のヒアリングから提案、案件獲得まで幅広く関与いただくことを期待しています。

募集要件

必須条件（MUST）

• ラインマネージャー（部長職、課長職 など）かつ、案件等でSierとしての立ち位置でプロジェクトマネージャーとしての経験がある方
• コミュニケーション能力とリーダーシップがある方
• お客様折衝経験がある方

歓迎条件（WANT）

• Microsoftクラウドサービスにおける知見がある方（Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、Azure に関連するいずれかでOK）
• 若手やPM未経験者への教育などを積極的に実施できる方
• Microsoft製品に関するプロジェクトのPM・PL経験のある方
• プロジェクトマネジメントの資格（PMPなど）
• 業種を問わず何らかの業務知識がある方
• 見積・提案対応からクロージングまで出来る方（営業経験や顧客対応の経験）

💭 **こんな方と一緒に働きたいと考えています

チームメンバーやお客様とのコミュニケーションを大切にしながら、周囲と協力して前向きに仕事を進められる方。

若手メンバーの成長を後押しすることにやりがいを感じ、組織づくりや人材育成にも積極的に関わっていただける方。

また、現状に満足せず、新しい技術や知識の習得に挑戦しながら、自らビジネス機会を見つけ出し、Microsoft事業の成長を一緒に推進していただける方を歓迎します。

プロジェクト例

当部門では、Microsoft 365、Azure、Power Platform、Dynamics 365などのMicrosoftクラウドサービスを活用し、企画・提案から設計、構築、運用まで一気通貫で支援しています。

また、システム導入だけでなく、お客様のDX人材育成や内製化支援などにも取り組んでいます。

主なプロジェクト例

■ 大手金融機関向け Microsoft 365移行プロジェクト（100人月規模）

NotesからMicrosoft 365への移行プロジェクト。要件定義から設計・構築・移行まで一貫して担当。

■ 大手建設業向け Azureプラットフォーム開発支援（60人月規模）

SalesforceとTeamsを連携するシステムをAzure上で構築。お客様へのヒアリングから設計・開発・運用支援まで担当。

■ DX人材育成・内製化支援プロジェクト

Power Platformを活用したハンズオン、ハッカソン、共同開発を通じて、お客様のDX推進を支援。

チーム体制

当部門は、Microsoft事業を推進する約50名規模の組織です。20代～30代を中心とした活気ある組織であり、Microsoft 365、Azure、Power Platform、Dynamics 365など幅広い領域の案件に携わっています。

事業拡大に伴い組織規模も拡大しており、今後は4グループ体制への移行を予定しています。

今回募集するポジションでは、10～15名規模の組織マネジメントを担いながら、メンバー育成やチーム力向上、さらにはMicrosoft事業の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。

開発ツール

Microsoft 365、Power Platform、Azure、Dyanamics 365、セキュリティ製品（Microsoft Intune、Defender for Endpoint etc）

詳細はこちら↓

Microsoftクラウドソリューション

コラボレーション本部について

当本部は、Microsoft 365、Power Platform、Dynamics 365、AzureなどのMicrosoftクラウドサービスを中心に、お客様のDX推進や社内コラボレーションの実現を支援しています。

日本マイクロソフトとの連携にも力を入れており、最新技術を活用した提案やエンドユーザー向けプロジェクトを多数推進しています。

また、技術力だけでなく人材育成にも力を入れており、若手からベテランまで新しいことに挑戦できる風土が特徴です。事業・組織ともに継続的な成長を続けており、Microsoft領域におけるコムチュアの中核組織としてさらなる事業拡大を目指しています。

募集背景

Microsoft事業の拡大に伴い、組織規模も年々拡大しています。

今後さらなる成長を実現していくためには、メンバー育成や組織運営を担う次世代のグループ長候補の存在が不可欠です。

今回は、組織マネジメント・人材育成・事業拡大を牽引いただける方をお迎えし、Microsoft事業のさらなる成長を共に推進していただきたいと考えています！

社員の声

中途入社者で活躍している方の過去経歴

中途入社６年目の課長

大手建設業にて、スクラッチ開発からNotesやOffice365のコミュニケーション基盤の導入など10年以上従事。建設業以外の顧客向けにシステム開発・導入をしたく転職活動を実施。

数社内定を頂いていた状況ですが、独立系企業のため変なしがらみもなく、またやる気があれば挑戦できる会社だと思いコムチュアに転職を決意された。

コムチュアへ入社後約1年ほどOffice365移行案件のPMポジションにて対応。案件内では若手育成にも注力し案件の成功だけではなく、人材育成の観点でも評価し、転職後1年ほどで課長職に抜擢。

新しい技術を習得する意欲から安定したプロジェクト推進能力及び、人材育成などマネージャークラスの業務を対応出来ている点を評価。

社員が語る業務の魅力・本部の魅力

＞Aさん/40代

• 立場に合わせた権限移譲があり、責任は伴うが自由に仕事をやらせてもらえる！
• 成果を出せばちゃんと評価してもらえる！
• 新技術に触れられる機会が多くある！
• 成長企業なので、自身の成長とともに会社の成長を感じられる！

＞Bさん/40代

案件のPM、受注のためのプレ活動、グループメンバー(10数名)の管理（社内業務）と大きくはこの3つをやっています。

正直大変なことも多いですが、その中にやりがいを見出し、Microsoft事業拡大の一端を担っていることに誇りをもって仕事ができます。

ベンダー連携としてMicrosoft社との連携強化に力を入れていることから、MS事業の幅も広がりやりがいをとても感じられます。

職種 / 募集ポジション

【B06_CLB本部】Microsoft事業の成長を牽引するラインマネージャー（グループ長候補）

雇用形態

正社員

給与

年収 6,500,000円 〜 9,500,000円

勤務地

141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

2028年度中に高輪ゲートウェイへの移転を予定しております。

諸手当

通勤手当

時間外勤務手当

資格取得一時金

昇給昇格

年4回の昇格機会あり

昇格は原則として6月に実施しますが、7月、10月、1月にも昇格機会があります。

教育関連制度

PM認定制度

プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。

認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。

資格取得奨励金制度

IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時の報奨金支給があります。

集合研修

年間60回以上の研修を実施しています。

e-learning

全社員にUdemy Businessのアカウント発行しています。約30,000講座が受講可能です。

バディ制度

気軽に相談ができる存在として入社から3ヶ月間を目安に「バディ」がつきます。

業務上の相談だけでなく、社内制度や小さなお悩みにも寄り添います。

各種制度

副業制度（要相談）

育児休業制度

介護休業制度

ドレスコードフリー制度

社内公募制度

定年後の再雇用について

定年は満60歳でございます。

満60歳以降は契約社員として65歳までの再雇用制度がございます。

定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。

会社情報

会社名

コムチュア株式会社

代表者

代表取締役 社長執行役員 亀井 貴裕

本社所在地

〒141-0032

東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F

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設立年月

1985（昭和60）年1月18日

事業内容

テクノロジー領域

業務変革支援領域

マネージドサービス・教育領域

社員数

2,129名（2026年4月1日時点）

平均年齢

35. 3歳（2026年3月31日時点）

証券取引所

東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844）

資本金

1,022百万円（2026年3月31日時点）

売上高（連結）

38,109百万円（2026年3月期）

経常利益（連結）

4,711百万円（2026年3月期）

事業所

名古屋事業所

大阪事業所

福岡事業所

長岡事業所

有明オフィス

八重洲オフィス

五反田オフィス

関連会社

コムチュアネットワーク株式会社

エディフィストラーニング株式会社

コムチュアマーケティング株式会社

コムチュアデータサイエンス株式会社

就業場所・業務の変更範囲について

就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)

業務変更の範囲：会社の定める業務