【G01_BTS本部】人事給与勤怠パッケージソフトウェア導入におけるリーダー

あなたの挑戦が、社会の未来を変えていく。

コムチュアは創業以来、グループウェア、ERP、クラウド、SaaS、ビッグデータなど、IT技術の変化を成長機会として捉えながら事業領域を広げてきました。

これからはData & AIを軸に、お客様の課題発見からシステムの実装、活用・定着まで一貫して支援するビジネスパートナーへと進化していきます。

多様な経験や強みを持つ仲間とともに、新しい価値を創り出し、社会の変革を支えていく。 その挑戦に、ともに取り組んでいただける方をお待ちしています。

(www.comture.com/recruitment/aboutus/solution)

概要

人事給与パッケージシステム(リシテア/ポジティブなど)の導入案件におけるプロジェクトリーダーとして、要件定義、基本設計等の上流工程での顧客折衝および要件整理やチームメンバーの進捗、品質管理をお任せいたします！

お客様の業界・業種

保険、金融、製造業 等

案件内容

お客様企業への人事・給与・勤怠パッケージソフトウェアの導入プロジェクト

（要件定義、開発～テスト、運用保守）

チーム体制

5名～10名※複数案件あり

具体的な案件について

製造業向け給与／就業パッケージソフトウェア導入プロジェクト

案件内容

エンドユーザー企業向けに、パッケージソフトウェア導入に関わる一連の対応（要件定義～お客様受け入れテスト支援まで）を実施しています。

商流としては2次請けとなり、パッケージベンダー社がプロジェクト全体のマネージャー、リーダーを務め、弊社メンバーにて業務チーム（給与／就業チーム）を構成してプロジェクトを遂行します。

上流工程から一貫した案件対応を経験でき、エンドユーザーと直接折衝を行って業務効率化に貢献することができます

案件規模：年間約100Mのプロジェクト

対応期間：2年間以上（要件定義からテストまで）

顧客規模（従業員数）：約1万5千名

保険業向け／HCMパッケージソフトウェア導入プロジェクト（インタフェース開発）

案件内容

人事給与勤怠管理パッケージシステムと、外部システムとをつなぐインターフェースの開発を実施しています。

開発以前の要件決定部分から携わっており、プロジェクトメンバーだけでなく、各システム関係先との折衝・調整をしながら要件を決定するため、折衝能力を向上させることができます。

開発ツール

PL/SQL,Oracle,C#など

募集要件

必須条件（MUST）

• システム導入経験（要件定義からテストまでの経験）
• PL/SQL（あるいは類似のプログラミング言語）を用いたプログラム開発または利用するプロジェクトの経験
• メンバー数名のマネジメント経験
• エンドユーザー、プロジェクトメンバーとの直接のコミュニケーション経験
• WBS等を用いた進捗管理と品質管理の経験
• 課題発生時、自らの判断で関係各所との調整、折衝を行える能力

歓迎条件（WANT）

• PL/SQL開発経験
• 人事系業務システム（人事、給与、勤怠管理いずれか）の案件経験

求める人物像

• 自立自走を是とし、お客様やビジネスパートナーとの交渉を行い、プロジェクト推進を行える方
• 若手メンバーが多いため、適切な指示と管理が行える方

部のビジョン・役割

人事給与勤怠という労務管理に直結するシステム導入を中心に行っています。

従業員の生産性を向上させるプロジェクトを通して、エンドユーザーの利益改善・効率改善に繋げてまいります。

将来的には人事ソリューションにおいて、パッケージベンダーではない強みを生かして

複数のパッケージベンダーとの代理店契約を結んだ上で、人事系システムのコンサルティングを目指しています。

募集背景

組織変更に伴い若手メンバーが増えたため、即戦力のリーダーに加わっていただきプロジェクトを推進していきたいと思っております。

案件の引き合いを多数いただくため、管理業務経験者や提案活動がおこなえる方を募集しています。

中途入社者が語る業務の魅力

Aさん（前職：印刷業営業職）

要件定義～リリースまで一貫して対応する事例が多く、深くお客様と関わることができます。

人事給与就業という、社員の労務管理に直結するシステムのため、世の中の潮流となっている働き方改革に関わる面白さもあります。

人事労務系のシステムのためカウンター顧客が人事労務部関連の方が多く、深夜や休日の対応はほぼありません。

若手が多く風通しが良い環境です。

Bさん（前職：建築業向けソフトウェア開発）

HCMパッケージはエンドユーザー様の業界・業種を選ばないため入社前の様々な業務知識や経験が生きる機会があることが面白いと思います。

業種によって働き方や勤務時間・給与形態が異なったり、会社ごとの福利厚生や特殊な手当など、エンドユーザー様と近いからこそ知ることができるその会社の特徴などもあります。

応募者の皆様へメッセージ

本ポジションでは、直接エンドユーザー・プロジェクト関係者とコミュニケーションを取ります。

要件定義から参画することが多いため上流工程から最終的なお客様への引き渡しまで一貫して経験がすることが可能です。

さらに、付随する業務知識として、人事・給与・労務関連知識を身に着けることもできます。

チームにおけるリーダー業務とベンダー社やエンドユーザーのコントロールを期待しております◎

職種 / 募集ポジション

【G01_BTS本部】人事給与勤怠パッケージソフトウェア導入におけるリーダー

雇用形態

正社員

給与

年収 6,500,000円 〜 9,000,000円

勤務地

141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

2028年度中に高輪ゲートウェイへの移転を予定しております。

諸手当

通勤手当

時間外勤務手当

資格取得一時金

昇給昇格

年4回の昇格機会あり

昇格は原則として6月に実施しますが、7月、10月、1月にも昇格機会があります。

教育関連制度

PM認定制度

プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。

認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。

資格取得奨励金制度

IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時の報奨金支給があります。

集合研修

年間60回以上の研修を実施しています。

e-learning

全社員にUdemy Businessのアカウント発行しています。約30,000講座が受講可能です。

バディ制度

気軽に相談ができる存在として入社から3ヶ月間を目安に「バディ」がつきます。

業務上の相談だけでなく、社内制度や小さなお悩みにも寄り添います。

各種制度

副業制度（要相談）

育児休業制度

介護休業制度

ドレスコードフリー制度

社内公募制度

定年後の再雇用について

定年は満60歳でございます。

満60歳以降は契約社員として65歳までの再雇用制度がございます。

定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。

会社情報

会社名

コムチュア株式会社

代表者

代表取締役 社長執行役員 亀井 貴裕

本社所在地

〒141-0032

東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F

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設立年月

1985（昭和60）年1月18日

事業内容

テクノロジー領域

業務変革支援領域

マネージドサービス・教育領域

社員数

2,129名（2026年4月1日時点）

平均年齢

35. 3歳（2026年3月31日時点）

証券取引所

東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844）

資本金

1,022百万円（2026年3月31日時点）

売上高（連結）

38,109百万円（2026年3月期）

経常利益（連結）

4,711百万円（2026年3月期）

事業所

名古屋事業所

大阪事業所

福岡事業所

長岡事業所

有明オフィス

八重洲オフィス

五反田オフィス

関連会社

コムチュアネットワーク株式会社

エディフィストラーニング株式会社

コムチュアマーケティング株式会社

コムチュアデータサイエンス株式会社

就業場所・業務の変更範囲について

就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)

業務変更の範囲：会社の定める業務