Medical Manager リモートワーク可 希少疾病領域に貢献 製薬企業 ※オーファンパシフィック配属

オーファンパシフィック社に関しまして

弊社は希少疾病治療薬（オーファンドラッグ）の開発と製造販売を主たる事業目的とした製薬企業です。

私たちの使命は、希少疾病を持つ患者さんとそのご家族に笑顔と幸せを届けること。

私たちは、希少疾病を取り巻く課題―新たな治療薬の提供、安定供給、診断率の向上、疾患認知度の向上―に挑戦し続けます。

継続的に新薬を提供していくために、長期収載品を取扱い、医薬品製造販売業者としての強みを活かした事業を行うことで売上規模の拡大を目指しています。

現在の社員数は約50名、社員の殆どが大手製薬企業出身者であり少数精鋭の組織体制となっています。既存組織でカバーできない事柄は皆で協力して解決していきますので知識、経験の幅を広げることができます。海外取引が多く英語上達の機会にも恵まれています。柔軟に在宅勤務を取り入れて頂くことで東京近郊在住者以外の方もご応募頂けます。

裁量と責任をもって仕事をしながら、一日も早く希少疾病の患者さんに治療薬を届けたいと願う方に仲間に加わって頂きたいと思っています。

オーファンドラッグとは？

難治性の『希少疾病』のための医薬品は『希少疾病用医薬品（オーファンドラッグ）』と呼ばれ、これは一定の要件を満たした医薬品（開発中を含む）について、厚生労働省が指定するものです。この要件の1つとして、日本では国内の患者数が5万人未満とされている（※）ことから、一般的には患者数が5万人に満たない疾病が「希少疾病」と呼ばれています。

（※）厚生労働省「希少疾病用医薬品・希少疾病用医療機器・希少疾病用再生医療等製品の指定制度の概要」

オーファンパシフィックのHPはこちらから

募集背景

オーファンパシフィックでは、今後のパイプライン拡充および事業成長を見据え、Medical Affairs組織の拡大・強化を進めています。希少疾患領域では、疾患認知、診断、治療、エビデンスなど、さまざまな領域にアンメットメディカルニーズが存在します。今後、複数の疾患・製品において継続的に医学的価値を提供していくためには、個々の活動を実行するだけでなく、医療現場やエビデンスから課題を捉え、メディカル戦略として体系化し、社内外の関係者とともに実行できる体制が必要です。今後のMedical Affairs組織の中核を担い、担当疾患領域のメディカル戦略をリードしていただけるMedical Managerを募集します。

業務内容

希少疾患領域における担当疾患のメディカル戦略を担うMedical Managerの募集です。

医療現場から得られるインサイト、国内外の医学・科学的エビデンス、KOL・専門医との対話から得られる知見を統合し、診断・治療におけるアンメットメディカルニーズおよびMedical Gapを特定します。

そのうえで、エビデンス創出、メディカルエデュケーション、フィールドメディカル活動、部門横断の取り組み等を通じて、担当疾患領域における医学的価値の向上をリードしていただきます。

少数精鋭の組織だからこそ、定められた施策を実行するだけではなく、担当領域の課題設定から戦略立案、社内外の関係者を巻き込んだ実行まで、一貫して携わることができるポジションです。

具体的な業務

• 担当疾患領域におけるメディカル戦略および年間活動計画の立案・推進
• 医療現場のインサイト、医学・科学的文献、疾患・治療環境等の分析を通じた、アンメットメディカルニーズ、Medical Gapおよび優先課題の特定
• 医師主導研究・共同研究等を含む、中長期的なエビデンス創出方針の策定、研究機会の評価、企画および推進支援
• 学会、アドバイザリーボード、メディカルエデュケーション等の計画立案・実行・評価
• KOL・専門医との重要な医学的対話、および外部専門家とのエンゲージメント方針の策定
• MSLと連携したフィールドインサイトの収集・統合・分析、およびメディカル戦略・活動への反映
• 開発、薬事、安全性、マーケティング等の関連部門と連携した部門横断プロジェクトの推進
• 海外パートナー企業のメディカルチームと連携した、日本におけるメディカル戦略・活動の策定および実行
• 新薬導入、開発・承認、上市準備から市販後までのライフサイクルを見据えたメディカル活動への参画・推進
• 関連法規、業界コードおよび社内規程を遵守したメディカル活動の品質、科学的妥当性、中立性の確保

必須要件

• 製薬企業におけるMedical Affairs、MSL、臨床開発等の業務経験5年以上
• メディカル戦略またはMedical Affairs活動計画の立案・推進経験
• 医学文献、臨床データおよびフィールドインサイトを統合・分析する能力
• 臨床試験、臨床研究および医学的エビデンス創出に関する知識・経験
• KOL・専門医および社内外の関係者と連携し、活動を推進する能力
• 海外パートナーとの会議・ディスカッション等に対応できる英語力

歓迎要件

• 国内における新薬承認の上市経験
• 医師主導研究または臨床研究への関与経験
• 医学論文または学会発表の経験
• 博士（PhD）、薬剤師免許

求める人物像

• 希少疾患領域の医療課題に対し高い関心を持ち、患者さんへの価値創出に貢献できる方
• 医療関係者と科学的に対話できる高いコミュニケーション能力を持つ方
• 社内外のステークホルダーと協働しながら主体的に業務を推進できる方

言語について

• 海外パートナーとの会議、医学・科学的なディスカッション、英文資料の作成・レビューに対応できる英語力

（目安：CEFR B2程度以上、英検準1級、TOEIC L&R 800点程度

職種 / 募集ポジション

Medical Manager リモートワーク可 希少疾病領域に貢献 製薬企業 ※オーファンパシフィック配属

雇用形態

正社員

給与

年収 8,000,000円 〜 11,000,000円

経験能力等を考慮し、当社規定により優遇

勤務地

105-0023 東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S

山手線／京浜東北線・根岸線／東京モノレール「浜松町駅」南口 徒歩約6分

都営大江戸線／都営浅草線「大門駅」 A1出口 徒歩約11分

ゆりかもめ「日の出駅」2A出口 徒歩約7分

配属先企業

株式会社オーファンパシフィック

www.orphanpacific.com

会社情報

会社名

シミックグループ/CMIC Group

創業 / Foundation

1992年（会社設立：1985年3月14日)

In 1992 (The Company was established on March 14, 1985)

代表者 / Representative Directors

代表取締役社長 大石 圭子 / Keiko Oishi, Representative Director, President

従業員数 / No.of Employees

7,811名（持分法適用会社、シミック、シミックCMO含む）※2025年10月1日現在

7,811 (as of October 1, 2025 on a consolidated basis, include CMIC , CMIC CMO)

中途採用比率

シミックホールディングス株式会社

2023年度 100%

2022年度 100％

2021年度 100％

シミック株式会社

2023年度 64%

2022年度 51％

2021年度 36％

シミックファーマサイエンス株式会社

2023年度 47%

2022年度 66％

2021年度 75％

シミック・イニジオ株式会社

2023年度 100%

2022年度 100％

2021年度 100％

シミックソリューションズ株式会社

2020年度 89%

2022年度 96％

2021年度 87％

シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社

2023年度 89%

2022年度 84％

2021年度 79％