QAエンジニア

イオングループのDXに挑戦

イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。

具体的な事業・サービス内容

「iAEON」アプリの開発

支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発

店舗システムのDX化

ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現

グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発

国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現

従業員向けシステムの開発

リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進

購買・会員データ活用のための基盤構築

数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用

募集の背景

日本最大級の小売グループを支えるシステム群において、QAの専任体制はここ数年でゼロから立ち上げてきました。先行して着手したプロダクトでは自動化が約7割まで進み、リグレッションテストの外部依頼もゼロにできています。

一方で、グループのDXが進むにつれてプロダクトの数と規模が急速に広がり、この進め方がまだ届いていない領域が残っています。リリースのたびに個別対応で凌いでいるプロダクトもあり、品質に懸念を抱えたままの状態です。

先行プロダクトで確立した型を土台に、対象を広げながら、AIも活用した次世代の品質保証体制をつくるフェーズです。

このポジションに期待する役割

まずは1プロダクトの品質を立て直し、その後は組織全体に仕組みを広げていただく、2段階のミッションです。

• フェーズ1：担当プロダクトの品質を立て直す
• プロダクトの仕様や開発の背景を組織の知識として資産化し、仕様の不備を上流工程で摘み取る「Shift-LEFT」を推進する
• 品質戦略とKPIを設計し、不具合の発生傾向を可視化する
• 自動テストをリリースパイプラインに組み込み、属人的な確認から脱却させる
• フェーズ2：組織全体に仕組みを広げる
• 確立した進め方を他チームに展開し、品質文化を醸成する
• インシデント分析とリリース判定を通じ、次期開発の改善サイクルを主導する

大切にしている価値観・期待するスタンス

• 品質は「検査で見つける」のではなく「つくり込む」ものだと捉え、上流に関わる
• 多様な視点を尊重し、CTOが掲げる方針を軸にしながら専門家として意見を出す
• トップダウンとボトムアップ、両方の意思決定スタイルを使い分けられる
• 指摘の正しさより「チームが動ける形にする」ことを優先できる

この仕事の魅力

• 品質の基準そのものを、ゼロから設計する側に回れる
• 先行プロダクトでは自動化が約7割まで進み、リグレッションテストの外部依頼もゼロ化済み。ゼロから始めるのではなく、実証済みの型を他プロダクトへ広げていくフェーズ
• 対象はiAEON・EC・会員基盤など、数千万人規模の生活インフラ
• 1プロダクトの立て直しにとどまらず、組織横断で仕組みを広げる裁量がある

業務内容

プロダクトの品質保証プロセス全体の設計と最適化を⾏い実⾏していく役割です。

• 品質戦略の策定：プロダクトの特性に応じたテスト計画の⽴案、および品質⽬標（KPI）の策定
• テスト設計・実⾏：企画・設計段階からのレビュー参加、テストケースの作成、および不具合分析
• テスト⾃動化の推進：リリースパイプラインへのテスト組込み、⾃動テストコードの構築・メンテナンス
• プロセス改善：開発チームと連携した、Shift-LEFTの推進と開発プロセスの是正
• リリース判定：リリース可否の技術的判断、およびリリース後のポストモーテムの実施

参考情報

チーム体制やメンバーについて

engineer-recruiting.aeon.info/aeon-tech-hub/tea…

インタビュー記事

QA専任ゼロから始めた品質組織づくり。イオンのQAチームの今とAIが変えるこれから

engineer-recruiting.aeon.info/aeon-tech-hub/int…

「ポチッと終わる」は幻想だった。大規模アプリiAEON×MagicPod、7割自動化の裏にある“もぐら叩き”のリアル

engineer-recruiting.aeon.info/aeon-tech-hub/int…

開発環境

■iAEON

ハイブリッド: Ionic, Angular / TypeScript + SCSS

ネイティブ: Swift / Kotlin

バックエンド: Go, C#, PHP(Laravel), nginx

インフラ: Azure (AKS, Functions, API Management, SQL Database, Redis, CDN)

CI/CD: Azure DevOps

モニタリング: New Relic

■会員基盤

バックエンド: C#（.NET Core）

フロントエンド: JavaScript（Vue.js / Angular）

インフラ: Docker、Azure Kubernetes Service（AKS）、API Management

データベース: Azure SQL Database、Redis

■ECサービス関連

フロントエンド: React、Next.js、JavaScript

バックエンド: Java（Spring Boot）

インフラ・クラウド: Docker、Microsoft Azure（Azure Functions、AKS など）

CI/CD・監視: GitHub Actions、New Relic

データベース・検索基盤: MySQL、Redis、Elasticsearch

■店舗ホームページ改善

バックエンド: PHP（Laravel）

フロントエンド: Vue.js、JavaScript

インフラ・クラウド: Docker、Microsoft Azure

■QA関連の共通環境

E2E自動化: MagicPod、Playwright、Postman、APIdog

チケット管理: Jira

コミュニケーション: Slack、Microsoft Teams

ドキュメント・ナレッジ共有: Confluence

■AI活用環境

コード補完・開発支援: GitHub Copilot（全社員に有料版ライセンスを提供）

必須スキル・経験

• Shift-LEFTを見据えた、継続的品質向上のプロセス構築・改善の実施経験
• WebアプリケーションまたはモバイルアプリのQA実務経験（5年以上）
• テスト技法（境界値分析、デシジョンテーブル等）を⽤いた論理的なテスト設計スキル
• Jira、Slack等のツールを⽤いた開発チームとの円滑な連携能⼒

歓迎スキル・経験

• 複数のプロダクトまたはチームを対象に、組織横断で品質の仕組みを整備した経験
• プログラミング⾔語（Java, Python, TypeScript等）を⽤いたテストコードの記述経験
• JSTQB/ISTQB 認定資格（Foundation以上）の保持
• Playwright、MagicPodなどを⽤いたE2Eテスト⾃動化の構築経験
• 負荷テスト（JMeter等）やセキュリティテストの知⾒
• アジャイル/スクラム開発環境におけるQAプロセスの構築経験

求める人物像

• WEB系事業会社における品質管理部門の中堅またはリーダー
• 第三者検証会社における品質コンサルティングまたはPMO/QMOの経験
• 新しい技術(AIなど)を積極的に取り入れ、チーム、組織に広めることができる方
• より自身の責任範囲や社会へのサービスを通じた影響を拡大したいと考え転職活動中の方

職種 / 募集ポジション

QAエンジニア

雇用形態

正社員

給与

年収 5,500,000円 〜 9,800,000円

• 昇給年1回
• 賞与年3回
• 交通費支給（会社規定有）
• 住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）
• 時間外勤務が発生した場合、時間外勤務手当を別途支給

（一定以上の等級の場合、管理監督者扱いとして支給対象外となります）

勤務地

261-8515 千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目５－１

1040031 東京都中央区京橋3丁目1番1号

①本社（海浜幕張）

JR京葉線 海浜幕張駅 徒歩約８分

②サテライトオフィス（京橋）

東京メトロ 京橋駅直結

働き方

チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります

会社情報

会社名

イオンスマートテクノロジー株式会社

設立

2020年10月

代表者

代表取締役社長 太田 卓也

資本金

84億9,000万円

所在地

〒261-8515

千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

社員数

448名（2025年12月時点）

求職者に対するハラスメント防止ガイドラインについて

当社は「イオンの人権基本方針」および「公正採用選考」の考え方に基づき、学生や求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重いたします。

採用活動においては、セクシュアルハラスメントを含む不適切な言動を防止し、安心して参加いただける環境づくりに努めてまいります。

１．ハラスメント防止に向けた行動指針

• 学生や求職者の適性・能力と関係のない事項に関する質問や発言はしません。
• 威圧的な態度や圧迫的な面接はしません。
• 採用結果に影響を及ぼすかのような誤解を与える行為をしません。
• 面会においては、原則、密室において、1対1では行いません。
• 私的な飲酒・飲食を伴う場への参加要請、連絡先の交換やSNS等を通じた私的な接触をしません。
• 採用活動に関わるすべての従業員に対して定期的に周知および教育を実施します。

２．相談・通報について

採用活動において不適切な言動やハラスメントに該当する行為を感じられた場合、当社の相談窓口にご連絡いただけます。

ご相談内容はプライバシーに十分配慮して対応し、相談を行ったことによる不利益な取扱いは一切行いません。

相談窓口

TEL 0120‐10‐8486

受付時間 9：00～17：00 ※月～金（祝日除く）

FAX 0120‐66‐9610

メール [email removed]