【M07_PFI本部】インフラエンジニア～リーダー候補～

あなたの挑戦が、社会の未来を変えていく。

コムチュアは創業以来、グループウェア、ERP、クラウド、SaaS、ビッグデータなど、IT技術の変化を成長機会として捉えながら事業領域を広げてきました。

これからはData & AIを軸に、お客様の課題発見からシステムの実装、活用・定着まで一貫して支援するビジネスパートナーへと進化していきます。

多様な経験や強みを持つ仲間とともに、新しい価値を創り出し、社会の変革を支えていく。 その挑戦に、ともに取り組んでいただける方をお待ちしています。

(www.comture.com/recruitment/aboutus/solution)

概要

インフラエンジニアとして、サーバ構築プロジェクトのリーダーとして案件に参画いただきます。

対応案件はオンプレミス環境（Windows/Linux）の構築から、仮想化基盤（VMware/Hyper-V）、クラウド環境（AWS/Azure）の構築まで多岐にわたり、これまでのご経験やご希望を考慮して決定します。

また、OSだけでなく、Web/AP/DBサーバに導入するミドルウェアの技術力も求められます。

当社では、プロジェクト管理だけでなく、技術者としても対応できる方を求めています。

具体的な案件について

サーバ構築プロジェクトのリーダとして案件に参画していただます。

メンバーは多くて3名ほどの中規模の案件を担当していただきます。

詳細はこちら↓

IT運用の高度化ソリューション

具体的な案件

①（小規模案件）Linxサーバ構築案件

新規Linuxサーバの構築を担当します。

小規模のためリーダ＆メンバーの2名で全ての対応を実施します。

②（中規模案件）システム更改案件

システムの保守期限切れに伴い、システム更改を行います。

システムの用途により、参画人数は変化しますが、OS担当以外にもMW担当として案件に参画する可能性があります。

チーム体制

リーダ（本人）、メンバー（20代～30代）

開発ツール

• Windows
• Linux
• VMWare
• Hyper-V
• AWS
• Azure

募集要件

必須条件（MUST）

いずれか一つ自信のある技術力があること

①Linuxサーバ構築経験

②Windowsサーバ構築経験

③AWS構築経験（IaaS,SaaS,PaaSは問わず）

④Azure構築経験（IaaS,SaaS,PaaSは問わず）

⑤VMWare構築経験

⑥Hyper-V構築経験

歓迎条件（WANT）

MUSTと合わせたMW技術で、システム構築を経験されていることが望ましいです。

（例）

ーOracle DB（DBサーバ）

ーJP1（ジョブ）

ーApache/Tomcat（WEB/APサーバ）

求める人物像

• ２～3名で対応可能な中規模案件でリーダを担える人材
• リーダ兼作業者として案件をリードできる人材

当ポジションの魅力

管理のみでなく技術者としてのキャリアを進めたい方に最適です。

当社の人事制度には技術者に向けてのスペシャリストコースがあり、技術者に向けても管理職と同等のキャリアを築くことが可能です。

プラットフォームインテグレーション本部について

本部のビジョン

当部は、インフラ構築に特化した部隊です。

インフラ構築は様々な製品の知識が必要になりますので、全員が同じ知識を持つのではなく、一人一人が興味ある技術を見つけ、必要とした時に共有できる・助け合えるチームを目指しています。

組織目標

Know Who

～社員一人一人の強味を知る組織へ～

本部の役割

まだまだ、SESが8割となりますが、徐々にプライム案件の比率を増やしていこうと進めております。

将来像として、社員全員がSEとしての技術力のみでなく、提案書作成などのエンドユーザに向けての提案力・プレゼン力も持ち得る組織にしたいと考えています。

社員の声

社員が語る業務の魅力

Aさん/30代

大手Sierのシステム更改PJに参画し、未経験の技術に携わることができました。

現在はその経験を活かし、M365（EntraID）の導入案件を担当しています。

Bさん/20代

Oracle技術者としてキャリアを進めている中で、OSSのDBサーバを構築することとなり、DBはPostgreSQLで構築を行いました。

上記の経験からOracleのみに特化せずデータベース技術者を志すきっかけとなり、「OSS-DB Gold」の資格を取得しました。

職種 / 募集ポジション

【M07_PFI本部】インフラエンジニア～リーダー候補～

雇用形態

正社員

給与

年収 6,100,000円 〜 6,900,000円

（20時間分のみなし残業手当（約56,000 円～約64,500 円）含む）

勤務地

135-0063 東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F

諸手当

通勤手当

時間外勤務手当

資格取得一時金

昇給昇格

年4回の昇格機会あり

昇格は原則として6月に実施する。7月、10月、1月にも昇格機会あり。

教育関連制度

PM認定制度

プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。

認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。

オンライン研修

提携会社のEラーニングシステムで年間何度でもオンライン研修を受講できます。

バディ制度

中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添います。

各種制度

副業制度（要相談）

育児休業制度

介護休業制度

ドレスコードフリー制度

定年後の再雇用について

従業員の定年は満60歳で、誕生日の属する月の末日を持って自然退職となります。

ただし、本人が希望し、また退職・解雇事由に該当しない場合は、1年以内の期間で契約社員として65歳まで継続雇用となります。（65歳以降も継続雇用することがあります。）再雇用後の労働条件は契約締結および、更新の都度、会社から提示するものとなっています。

定年前後の年収

定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。

会社情報

会社名

コムチュア株式会社

代表者

代表取締役 社長執行役員 亀井 貴裕

本社所在地

〒141-0032

東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F

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設立年月

1985（昭和60）年1月18日

事業内容

テクノロジー領域

業務変革支援領域

マネージドサービス・教育領域

社員数

2,129名（2026年4月1日時点）

平均年齢

35. 3歳（2026年3月31日時点）

証券取引所

東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844）

資本金

1,022百万円（2026年3月31日時点）

売上高（連結）

38,109百万円（2026年3月期）

経常利益（連結）

4,711百万円（2026年3月期）

事業所

名古屋事業所

大阪事業所

福岡事業所

長岡事業所

有明オフィス

八重洲オフィス

五反田オフィス

関連会社

コムチュアネットワーク株式会社

エディフィストラーニング株式会社

コムチュアマーケティング株式会社

コムチュアデータサイエンス株式会社

就業場所・業務の変更範囲について

就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)

業務変更の範囲：会社の定める業務