【将来の総務課長候補】自社通信ネットワークを基盤とした通信事業を支えるコーポレート基盤“攻めの総務”

日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、豊富なサービスラインナップを揃え、ビジネス環境に合わせた最適なネットワークサービスを提案しています。

仕事内容

概要

当社は、丸紅・セコムグループの一員として、全国約9,200kmに及ぶ自社保有の光ファイバー網を基盤に、法人・マンション向けに通信・ネットワークサービスを提供する通信キャリアです。

本ポジションでは、人事総務部 総務課の体制強化を目的に、将来的な課長候補としてご活躍いただける方を募集します。

総務は会社運営の裏方業務ではなく、通信事業の安定運営を支えるコーポレート基盤です。既存運用を維持するだけでなく、改善提案や仕組み化、中長期的な戦略提案まで担う役割です。

業務詳細

• ファシリティマネジメント／ワークプレイス戦略
• 拠点・オフィスの最適化、サテライトオフィスの再設計

オフィスレイアウトの変更・座席表管理・オフィス環境整備・拠点関連の各種調整など、日常的 な現場実務から入っていただきます。

• 安全・リスク／BCPマネジメント
• 災害・有事を想定した体制・規程整備

災害・危機管理体制の整備・見直しや、安全確保施策の運用改善を中心に取り組んでいただきます。

• モビリティ・アセットマネジメント
• 社用車、業務端末、備品管理、各種保険の見直し
• 福利厚生・社内サービス施策の企画・改善
• コーポレートホスピタリティ
• 対社外向けに「会社としてどう見られるか」への影響を考慮した判断・運用
• 業務改善テーマへの参画・推進

福利厚生・資産管理などその他の領域についても、業務全体を把握する観点から順次理解を深めていただく想定ですが、入社直後の負荷を不必要に高めず、着実に立ち上がりいただけるよう、役割の優先順位を明確にしてお迎えします。

【将来的に期待する役割】

実務への習熟が進んだ段階で、担当領域を総務課全体へ横断的に広げていきます。

課題設定・改善方針の立案・プロジェクトマネジメント・他部署調整・経営向け説明資料の作成・既存メンバーへの指示や底上げなど、実務を深く理解した上で方針をつくり、組織を前進させるリーダー的役割を担っていただくことを期待しています。

■仕事の特色・魅力

決められた業務をこなす総務ではなく、通信キャリアとして止めることのできない社会インフラを支える前提のもと、既存ルールで対応すべきか、仕組みから変えるべきかを自ら考え、判断していく役割です。

ファシリティ、BCP、資産管理、福利厚生まで幅広い領域に裁量を持って関与でき、現場実務から改善・ルール設計まで一貫して担えます。

主体性と責任が求められる分、自分の判断が会社の「当たり前」をつくっていく実感を得られる仕事です。

働く環境

今回のポジションは、実務の中核として動きながら、改善や役割分担を進めていく立ち位置です。

定型化しにくい業務が多く、日々異なる課題に向き合いますが、属人化を防ぎチームで安定稼働させることを重視しています。中長期視点で腰を据えて働ける環境です。

外部情報のインプットや資格取得も歓迎されており、安全衛生・BCPなど専門性を広げやすい環境です。総務としての「引き出し」を増やし、次のステップへつなげられます。

業務の変更範囲

【雇入れ直後】業務分掌規程に定める採用時配属先部署の業務

【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

■研修体制

入社後はOJTを中心に、既存メンバーと並走しながら業務をキャッチアップしていただきます。

実務を通じて、通信事業特有の判断軸やリスク感覚を身につけていく想定です。

キャリア

まずは実務の中核として会社運営を理解するところから始まり、日々の判断や改善を積み重ねながら役割を広げていきます。

将来的には、総務課長クラスとして業務の安定稼働と次世代への承継を担う存在を期待しています。

必須要件

• 事業会社における幅広い総務領域の実務経験5年以上
• 組織横断のプロジェクトをメインで推進したご経験
• 既存業務の改善や、新たな施策の立案・推進に主体的に取り組んだ経験
• 数名規模のチームを取りまとめたご経験

歓迎条件

• 複数名のマネジメント・育成のご経験
• 安全衛生委員会、BCP（事業継続計画）、情報セキュリティ等に関する実務経験
• 複数拠点（事業所・倉庫等）を展開する企業での総務業務経験
• コーポレート業務全般に関する資格

求める人物像

• 総務業務全体を俯瞰し、ファシリティや会計の視点も踏まえて最適な仕組み・運用を設計・推進できる方
• 部門横断で関係者を巻き込み、説明・調整を行いながら改善施策をやり切れる方
• 会社や社員の成長を自分ごととして捉え、利他性・協働意識を持って行動できる方
• 前例にとらわれず改善・変革に挑戦し、自身の専門性向上にも継続して取り組める方

職種 / 募集ポジション

【将来の総務課長候補】自社通信ネットワークを基盤とした通信事業を支えるコーポレート基盤“攻めの総務”

雇用形態

正社員

給与

年収 6,800,000円 〜 8,080,000円

月額基本給37～50.5万円、時間外手当7.3～8.5万円

（補足内容）

上記は、月30時間の時間外労働の場合です。

時間外手当は実績に基づいて支給いたします。

ご経験により、管理監督者として採用の場合があります。（その場合、時間外手当は支給なし）

詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。

勤務地

105-0004 東京都港区新橋六丁目9番8号 住友不動産新橋ビル

【雇入れ直後】新橋本社

（最寄路線/最寄駅）

JR・銀座線/新橋

都営浅草線、大江戸線/大門

都営三田線/御成門

JR・東京モノレール/浜松町

【変更の範囲】会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）

学歴

専門卒以上

会社情報

会社名

アルテリア・ネットワークス株式会社

社名

アルテリア・ネットワークス株式会社

英字表記

ARTERIA Networks Corporation

創業年月日

1997年11月4日

資本金

5,150百万円

決算期

3月末日

従業員数

連結：1,161名、単体：923名（2026年3月末時点）

主要株主

丸紅株式会社 セコム株式会社

本社所在地

〒105-0004 東京都港区新橋六丁目9番8号 住友不動産新橋ビル

事業所

札幌事業所：

〒[phone removed] 北海道札幌市中央区北一条西九丁目3番1号 南大通ビルN1 1階

名古屋事業所：

〒461-0002 愛知県名古屋市東区代官町35番16号 第一富士ビル5階

大阪事業所：

〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町二丁目1番6号 堺筋本町センタービル9階

福岡事業所：

〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南一丁目3番6号 第三博多偕成ビル5階

グループ会社

株式会社つなぐネットコミュニケーションズ

www.tsunagunet.com

アルテリア・エンジニアリング株式会社

www.arteria-net.com/eng

GameWith ARTERIA株式会社

www.gamewith-arteria.com

事業内容

電気通信事業法に基づく電気通信事業

データ通信サービス事業

データセンター事業

電気通信工事業

前各号に附帯し、又は関連する一切の事業

受動喫煙対策

新橋本社：室内禁煙

札幌事業所：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

名古屋事業所：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

大阪事業所：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

福岡事業所：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

就業時間

所定労働時間：7時間30分

休憩時間 ：60分

基本となる就業時間：9時00分 - 17時30分

フレックスタイム制：有

コアタイム ：無

フレキシブルタイム：7時00分～22時00分

休日休暇

完全週休2日制（土日祝日）

年間休日

年間休日123日＋リフレッシュ休暇5日

完全週休2日制（土日祝）に加え、年末年始休暇や創業記念日を整備。さらに、年次有給休暇とは別に、1日単位で自由に取得できるリフレッシュ休暇を年5日付与しています。

有給休暇

10日～20日

その他休日

年末年始（12月29日～1月3日）

リフレッシュ休暇（各年度5日）

アルテリアグループ創業記念日（11月4日）

特別休暇（慶弔休暇、転勤休暇、公傷休暇、私傷病休暇、生理休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、裁判員休暇、交通遮断休暇、罹災休暇、ボランティア休暇）

賃金形態

月給制

試用期間

有（3ヶ月）

昇給有無

有（年1回／4月）

賞与

有（年2回／夏季、冬季）☆昨年実績4ヵ月分

教育制度及び資格補助

OJT、入社時導入研修、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度 等

通勤手当

全額支給

社会保険

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

定年

65歳

社員が希望すれば60歳で定年とすることもでき、その場合は当該時点で退職、或いは65歳まで一年更新での再雇用を選択できます。

退職金制度

有

福利厚生

企業型選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、団体保険加入制度

リモートワーク制度（月間10日まで、自宅やサテライトオフィスなど勤務地と異なる場所での就業も可能。利用都度、所属部長の承認要）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）

育児目的休暇促進制度、有給休暇取得推奨制度

定期健康診断、メンタルヘルスサポート、インフルエンザ予防接種

再雇用制度

慶弔見舞金、表彰制度（社長賞／年1回）、PREMIUM REFRESH（社員交流会／不定期）

Self-Biz（服装自由）

福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等

クラブ活動支援制度（ゴルフ部、釣り部、バスケ＆バドミントン部、ランニング部、eスポーツクラブ）