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人材紹介会社の評価スコアカード

人材紹介会社をコミュニケーション、成果、質、関係性の観点で評価。KPIごとに目安があり、重み付けした総合スコアを算出します。

レビュー詳細

追跡するKPIを選択

主なユースケース

四半期ごとに人材紹介会社を評価する

毎四半期、同じKPIで各社を採点すれば、印象ではなく双方が確認できる数字をもとに振り返りができます。

求人を任せ続ける会社を決める

条件を更新する前や次のポジションを依頼する前に、取引のある人材紹介会社の総合スコアを比べられます。

具体的なフィードバックを伝える

「1〜2週間以内に要件を満たす最初の候補者を推薦」のように、KPIごとに目安があります。スコアカードを共有すれば、どの項目が目安に届かなかったかを正確に伝えられます。

よくある質問

どのKPIが含まれますか？

4つのグループにわたる16のKPIです。コミュニケーションは返信の速さと進捗の報告、成果は最初の適格候補者までの期間、推薦から面接への移行率、内定承諾率、質は要件との合致度と入社後90日の定着、関係性は要件の理解度と入社後のフォローを扱います。

総合スコアはどう計算しますか？

各KPIを1〜5点で採点し、グループごとに平均します。グループの重みは、成果35%、コミュニケーション25%、質25%、関係性15%です。

追跡するKPIは選べますか？

はい。取引の内容に合うKPIを選んでください。スコアカードと総合スコアは、選んだKPIだけを使います。

入力内容は保存・送信されますか？

いいえ。スコアカードはブラウザ上で動作し、内容は保存されません。ページを再読み込みすると消去されます。手元に残す場合はPDFで出力してください。

英語でも使えますか？

はい。英語版のページでは、スコアカードとPDFを英語で作成できます。

このツールを使うガイド

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