【3147】Global Mobilityの制度企画・業務変革・グローバルプロジェクトの推進（主任）

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募集職種詳細

人財統括本部

【3147】Global Mobilityの制度企画・業務変革・グローバルプロジェクトの推進（主任）

職務内容

配属組織名

人財統括本部 グローバルトータルリワード部

配属組織について（概要・ミッション）

グローバルトータルリワード部は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。

携わる事業・ビジネス・サービス・製品など

国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバルモビリティ施策を実行し、事業に貢献していきます。

募集背景

グローバルに展開する事業において、多様な人財が国を超えて事業に貢献するニーズがますます高まっています。多様な人財が公平で安心できる環境の下、モチベーション高く活躍するための制度・環境をいかに構築していくかが非常に重要な要素となっており、グローバル共通のプラットフォームとしてGlobal Mobilityを適切に運用していくために体制強化します。

職務概要

グローバルモビリティ制度運用の中核メンバーとして、海外赴任制度の企画・運用に加え、制度改革、業務プロセス改善、システム導入、グローバルプロジェクトの推進に携わっていただきます。国内外のグループ会社、社内関係部門、外部ベンダーと連携しながら、One Hitachiの実現に向けて、グローバルモビリティ制度および業務の標準化・高度化を推進するポジションです。

職務詳細

• 海外赴任ポリシーの企画・改定、導入および業務プロセスの改善
• 国内外のグループ会社への制度展開およびステークホルダーとの調整・コミュニケーション
• 労働組合への説明、国内ベンダーの管理、海外赴任ポリシーに関する問い合わせ対応
• 株式報酬対象赴任者向け税務サポート体制（Tax Briefing、確定申告、Tax Equalization／Tax Protection等）の構築・運営・改善支援
• グローバル共通モビリティポリシーの導入・統合プロジェクトにおける推進支援
• 海外赴任管理システム「AssignmentPro（APro）」の機能拡充および国内グループ会社への導入・展開支援
• 海外赴任者（Inbound／Outbound）向けグローバル保険制度の導入支援
• 上記に付随する契約管理、発注、支払処理、翻訳、資料作成、各種会議の調整・進行など

ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス

• 制度改革：グローバル人事制度の企画・変革に携われます。
• グローバル協業：海外グループ会社との協業を通じ、グローバルなプロジェクト推進経験を積めます。
• 制度統合：M&A後の制度統合やOne Hitachiの実現に向けた重要プロジェクトに参画できます。
• HR DX：AssignmentPro等を活用した業務の標準化・デジタル化を推進できます。
• 専門性：制度企画、税務、システム、プロジェクトマネジメントの幅広い専門性を磨けます。
• キャリア：将来的にグローバルモビリティ領域のエキスパートやマネージャーとしての活躍が期待されます。

働く環境

①配属組織/チーム

グローバルトータルリワード部グローバルモビリティチームは日本に加えて、米国、イギリス等に在住しているメンバーから構成される。

(日本国内にはメンバー４名となりマネージャー(課長)１名、アシスタントマネージャー(主任)2名、基幹職１名という構成。)

②働き方

在宅勤務可（出社は平均して週1～２日程度）

応募資格

必須条件

• 海外人事、グローバルモビリティ、人事制度企画、グローバルモビリティにおける人事オペレーション、または関連分野での実務経験（目安5年以上）
• プロジェクト推進または業務プロセス改善の実務経験
• 社内外のステークホルダーと合意形成を図り、業務を推進できる調整・コミュニケーション力
• 英語でのメール対応、会議参加、会議進行が可能な英語力（目安TOEIC850点以上）
• 日本語での文書作成および関係者への説明ができるコミュニケーション力
• Excel、PowerPoint、Wordを用いた資料作成スキル
• タイムマネージメント力

歓迎条件

• 海外赴任制度、出向管理または国際税務に関する知識・実務経験
• Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）関連業務の経験
• グローバルプロジェクトの推進または参画経験
• HRシステムの導入・運用経験
• 外部ベンダーの管理・折衝経験
• 英語での会議進行または海外メンバーとの協業経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）

• People Champion（一人ひとりを活かす）：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

• Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

• Innovation（イノベーションを起こす）：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

その他職種特有

• 自ら課題を発見し、改善策の提案から実行まで主体的に推進できる方
• 多様な関係者の意見を整理し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる方
• 異なる文化や業務慣行を尊重し、グローバルな環境で協働できる方
• 制度、業務プロセス、システムの変革に粘り強く取り組める方

最終学歴

大卒以上

待遇

想定ポジション

主任クラス

給与

• 月給：486,000～632,000円
• 年収：8,300,000～10,800,000円

(参考)ポジション別の理論年収

事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）

福利厚生

住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）

その他採用条件についてはこちら

更新日

2026年9月25日

勤務地

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

関連タグ

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• #主任クラス
• #東京都

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