【日立/HR】人事労政施策の実行・推進担当

三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

募集背景

日立ビジネスパートナーグループのある日立工場は、世界No.1のシェアを誇るGTCC(ガスタービンコンバインドサイクル)事業の一翼を担い、大型の蒸気タービンの製造や、急激に需要の高まるデータセンターでの電力需要に答える中小型ガスタービンの設計、製造を行っております。

世界中に多数の納入実績を持ち、アフターサービス・ソリューション事業を広く展開し、さらに、特に近年非常に旺盛な電力需要にこたえるべくさらなる事業拡大に努めています。

こうした背景から、事業や社員とともに社会への貢献を果たすため、ＨＲ(人事労政)部門でも採用・教育・人事等の業務を拡大しております。ともに世界に向けた大きな事業を支える方にお越し頂きたいと考えています。

仕事内容

• 採用施策の立案・遂行
• 労務管理、福利厚生業務
• 人事、採用、教育関連業務

などから、ご経験や適性を踏まえてご担当頂きます。

仕事の魅力・やりがい

• HR領域の知識、スキル、知見等を習得できます。
• 新たな取り組みの検討等を通じ、現状把握力、分析力、チャレンジ力が養われる経験ができます。
• 拡大している事業及び会社の根幹に触れる事ができます。目の前の工場で巨大な製品が造られていますので、これぞメーカーと言うものづくりや製品を身近に感じることができます。

働き方

築10年ほどとなりますが、きれいで快適なオフィス棟で勤務頂くこととなります。

学歴

高卒以上

求める能力・経験・資格（必須）

• 素直さ
• 自律的に実行した業務経験
• 仮説検証を粘り強く繰り返した業務経験
• コミュニケーション良くチームで完遂した業務経験

会社のHRで採用、異動、労務管理、労務対応の何れかを担当された方

（あれば望ましい）求める能力・経験・資格

• 人に強い関心があり、かかわる人のために行動できる人
• 現状に満足しない改善意欲が旺盛な人
• フットワーク軽く何事にも挑戦するチャレンジ精神旺盛な人
• 攻めの発想をもちつつ時には守りの行動もできるバランス感覚を持った人

ポジション（役職）

担当者～主任

語学力

特に求めませんが、TOEICを受験されている方は尚可

職種 / 募集ポジション

【日立/HR】人事労政施策の実行・推進担当

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

勤務地

317-8585 茨城県日立市幸町三丁目１番１号 三菱重工業株式会社 日立工場

（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。

会社情報

会社名

三菱重工業株式会社

社名

三菱重工業株式会社

Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.

創立年月日

1884年（明治17年）7月7日

設立年月日

1950年（昭和25年）1月11日

本社所在地

丸の内

丸の内二重橋ビル

〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号

田町

田町タワー

〒108-8015 東京都港区芝五丁目33番11号

取締役社長 CEO

伊藤 栄作（いとう えいさく）

資本金

2,656億円（2025年3月31日現在）

事業内容

エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙