【フロントエンドエンジニア】企業向け健康管理サービス

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プロジェクト概要

本ポジションでは、企業向け健康管理サービス「Pep Up for WORK」の開発をご担当いただきます。

▼Pep Up for WORKのサービス概要は、下記URLよりご覧ください

speakerdeck.com/jmdc/about-pep-up-for-work

「Pep Up for WORK」サービスコンセプト

データとICTの力で「からだの健康」と「こころの健康」の両方をケアする事で従業員と会社の持続可能な「働く」をサポートします。

人々が健康な人生をおくる上で、企業が果たす役割は年々大きくなっています。JMDCは従業員が健康にいきいきと働ける環境作りをするため、働く人々の生き甲斐と労働生産性の向上に寄与する産業保健領域に着目し、今まで健康保健組合向けの事業で培った健康増進活動やデータ分析のサービスを企業向けに展開していきます。

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サービス立ち上げのリアルが分かるプロジェクト秘話 - JMDC VOICE

事業ポテンシャル

現在ヘルステック業界では、「組織の持続可能性の見える化」「人的資本の開示」といった組織が持つ潜在的な力を指標化し見える化していく取り組みが、経営者や人事領域でホットトピックになっております。また、人材獲得のための差別化要因として「ホワイト500」や「健康経営優良法人」といった従業員の働き方をケアする取り組みが重要視されています。

JMDCはこの領域に対して「健康」という側面で価値を提供することができます。

また契約する健康保健組合には約2万社が加入しており、健康保険組合との繋がりを活かしながら、その先の企業へサービスを提供していくことが可能です。

サービスの特徴

企業に共通する機能だけでなく、企業ごとに異なる多様なニーズに応えるため、共通部分を最大化しつつ各企業へ柔軟な拡張ができるようSaaSの形でサービスを提供しています。

業務内容

• サービスのフロントエンド開発・運用・技術サポート
• ビジネスサイドや他チームとの連携
• ソフトウェアやサービスの品質を高める取り組み

本ポジションの魅力

• JMDC の新たな主管事業になる新規プロジェクトであり、社内での重要性が高いサ

ービスです

• 健康予測モデルなどのデータを強みとしたサービス企画、開発に携わっていただけ

ます

• 事業の短期・中長期の成長に合わせて、自身の裁量で最適な技術や手法を採用でき

る環境です

応募条件

応募時、GitHubアカウントのご共有をお願いしております。

必須条件 ※いずれも必須

• TypeScript, React.js などを用いたWeb フロントエンド開発経験（3 年以上）
• Figma / Sketch / XD 等の使用経験
• Material UI やBootstrap などのUI フレームワークの利用経験
• OpenAPI やGraphQL などのAPI スキーマ使用経験
• ステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力

歓迎要件

• ヘルスケアや医療分野での就業経験やドメイン知識
• Web サービスのUI/UX デザインの実務経験
• AWS やGCP などのクラウドサービスを用いたシステム開発経験
• ユーザの行動ログなどを用いて定量的・定性的な分析を行う仕組みの構築経験
• 国内外のカンファレンスやイベントでの登壇経験
• OSS へのコントリビューション経験

求める人物像

• 事業立ち上げフェーズの混沌とした環境を楽しめる方
• 失敗を恐れずに果敢に挑戦し、学びから成長する仕組み作りに転換できる方
• 特定の手法にとらわれず、その時その環境で最適な選択肢を考えられる方
• 自身に対してだけでなく、チーム全体のパフォーマンスを考えた動きができる方

開発環境

• デザイン・プロトタイプ作成: Figma
• UI Framework: Tailwind / Material UI をベースにした内製フレームワーク
• 開発言語: Ruby on Rails, TypeScript, React
• API: GraphQL
• インフラ: AWS
• 構成管理ツール: Terraform
• モニタリング: Datadog / Sentry
• その他: GitHub / Slack / JIRA / Confluence

働く環境

• MacBook Pro最新型、27インチ4Kディスプレイ貸与
• 技術書購入補助制度
• エンジニアリングイベント参加費用補助
• フレックス制度 （11:00-15:00のコアタイムあり）

職種 / 募集ポジション

【フロントエンドエンジニア】企業向け健康管理サービス

雇用形態

正社員

給与

非公開 〜

給与形態：月給制

給与改定：年1回（7月）

試用期間：3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。)

勤務地

105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分

選考フロー

▼書類選考

▼コーディングテスト

▼2～3回の面接

会社情報

会社名

株式会社JMDC

会社概要

医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。

代表取締役

代表取締役社長兼CEO 野口 亮

住所

東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル

勤務時間

フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00

休日・休暇

• 完全週休2日制：土日祝日
• 年始年末：12月29日～翌1月3日
• 5月1日～5月2日
• 有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
• 1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

社会保険

健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能)

厚生年金、雇用保険、労災保険

通勤手当

支給あり（上限15万円/月まで）

制度

• 企業型確定拠出年金制度
• 産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
• 介護休業制度
• 慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
• 従業員持株会（奨励金有）

定年

満65歳

その他

健康維持・健康増進のために取り組んでいます

健康年齢インセンティブ

(実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給)

クラブ活動支援

（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）

メンタルヘルスケア

（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)

過重労働防止対策

（残業時間、業務量の確認)

受動喫煙対策

（屋内原則禁煙：喫煙室有)

変更の範囲

• 就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所）
• 業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務）

ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針

JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。