人事 採用担当（新卒ビジネス職）

会社について

End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム

当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。

印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。

2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。

従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。

ポジションについて

当社は今、第二創業期を迎え、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと変化する成長の真っただ中にいます。 このダイナミックなフェーズにおいて、未来の事業を創り出し牽引する優秀な新卒人材の採用は、経営戦略における最重要課題の一つです。その中核を担う「新卒採用担当」として、採用戦略の企画から実行、クロージングまでを一気通貫でお任せします。

事業の成長を最前線で感じながら、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高められる、刺激的な環境です。

具体的な業務内容

新卒採用成功に向け、以下の業務を主体的に推進していただきます。

• 新卒向けのインターンシップや採用イベントの企画、コンテンツ作成、集客、運
• 候補者との関係構築（イベント、面談、面接など）および魅力づけ
• 選考プロセスの企画・運営・改善
• クロージング戦略の策定と実行
• 最新の採用トレンドや学生の動向を捉えた、新しい採用手法の導入検討・実行
• 内定者向けイベントの企画・実行、コミュニケーションを通じた入社までの動機づけ・不安解消

このポジションの魅力・やりがい

■ 学生と出会い、対話し、ラクスルで働く未来を一緒に考える。

新卒採用は、単に選考を進め、入社する人を決める仕事ではありません。

学生一人ひとりと向き合い、その人が大切にしていることや、これから実現したいことを知る。そして、ラクスルで働くことがその人の未来にどうつながるのか、一緒に考えていく。そんな出会いを生み出すために、学生との最初の接点づくりから、関係構築、動機形成、クロージングまで、一貫して携わることができます。

■ 採用の一部分から、採用全体を動かす経験へ。

求人をつくる。母集団を形成する。選考を運営する。これまで担当してきた仕事の先には、まだ知らない採用の景色があるかもしれません。これまで採用のオペレーションや求人作成、母集団形成といった特定の業務を担当してきた方にも、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。

これまで培ってきた経験を土台に、採用課題を捉え、戦略や施策を考え実行し、候補者の入社という意思決定までつなげる。採用の一部分を担う立場から、採用全体を設計し、成果につなげる立場へと、役割を広げていくことができます。

■ 事業部のメンバーと一緒に、会社や事業の成長につながる人材を採用する。

事業の最前線で活躍するメンバーと、「これからの事業に、どんな仲間が必要なのか」「ラクスルの魅力をどう伝えれば、その人の可能性と事業の未来がつながるのか」を一緒に考える。

日々の採用活動を通じて、事業戦略や組織づくりへの理解を深めながら、採用を事業成長の視点から捉える力を磨くことができます。

採用人事としての専門性を高めるだけでなく、事業部の視点を持ち、より高い視座から組織や事業の未来を考えられる。そんなリクルーターを目指せる環境です。

求める人物像

• ラクスルのビジョンに共感し、会社と共に成長していきたい方
• 決められた業務をこなすだけでなく、自分で考えて採用施策を改善したい方
• 母集団形成やファーストタッチから内定承諾・入社後の活躍まで、一連のプロセスに幅広く関わりたい方
• 第一線で活躍する採用マネージャーや事業リーダーの近くで、採用マーケティングや人的資本・組織づくりなど「高度な採用ナレッジ」を身につけたい方

必須条件（MUST）

• 大学または大学院を卒業・修了されている方
• 以下のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
• 人材業界（人材紹介・求人広告・RPO等）での法人営業（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）経験
• 事業会社での新卒または中途採用（リクルーター・採用アシスタント・採用広報など）の実務経験

歓迎条件（WANT）

• コンサルティングファームや事業会社で、経営・事業戦略や経営企画に携わった経験
• 新卒採用において、企画・母集団形成・選考・クロージング・内定者フォローなど、幅広いプロセスに携わった経験
• 法人営業やカスタマーサクセスなどにおいて、課題ヒアリングから提案・顧客フォローまで一貫して携わったご経験

採用未経験でも、人材業界や営業職で『人と深く向き合ってきた経験』があれば大歓迎です！

これまで培ってきたコミュニケーション力や課題解決力をベースに、新卒採用のプロへとステップアップしたい方の挑戦をお待ちしています。

職種 / 募集ポジション

人事 採用担当（新卒ビジネス職）

雇用形態

正社員

給与

年収 5,000,000円 〜 7,000,000円

月給例：年収501万円の場合

月給380,000円（基本給220,801円、固定残業手当96,611 円、固定深夜手当8,588 円、その他手当54,000円）

【賞与】 年2回（9月/3月）

勤務地

106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階

勤務地

麻布台オフィス

またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所

アクセス

東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結

東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分

働き方

出社頻度

リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。

教育・研修制度

• 入社後の導入研修
• スキルアップ支援制度
• 言語習得支援
• 技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）

従事すべき業務の変更の範囲

会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

就業場所の変更の範囲

会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）

会社情報

会社名

ラクスルグループ

設立

2009年9月1日

代表者

代表取締役社長 グループCEO 永見 世央

役員

永見 世央 代表取締役社長 グループCEO

松本 恭攝 取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長

渡邊 建 上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 兼 金融事業本部 本部長

田部 正樹 上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長

西田 真之介 上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌

竹内 俊治 上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長

藤門 千明 上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO

糸木 悠 社外取締役

姜 嘉承 社外取締役

小林 賢治 社外取締役

宇都宮 純子 社外取締役

小池 和正 監査役

黒澤 久美子 監査役

取引金融機関

みずほ銀行

三井住友銀行

三菱UFJ銀行

りそな銀行

グループ会社

ラクスル株式会社

ノバセル株式会社

ラクスルバンク株式会社

株式会社Elastic Infra

ハコベル株式会社

ジョーシス株式会社

株式会社ラクスルファクトリー

株式会社ハンコヤドットコム

株式会社メーリングジャパン

ラクスルクラフツ株式会社

ラクスルコワークス株式会社

株式会社チームライク

ROS株式会社

株式会社FUSION

RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED

RAKSUL INDIA ENTERPRISE PRIVATE LIMITED

本社（麻布台オフィス）

〒106-0041

東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階

東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結

東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分

六本木オフィス

〒106-0032

東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階

東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分

東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分

京都オフィス

〒600-8007

京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階

阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分

金沢オフィス

〒920-8203

石川県金沢市鞍月四丁目133番地