新卒採用マーケティング担当 リーダー候補

職務内容

組織のミッション

事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。

具体的な業務

本ポジションは、まず当社の新卒採用業務をインプットするため、入社後の一定期間、リクルーターとして新卒採用を担当します。

その後、新卒のビジネス職採用における採用マーケティング・ブランディングをリードします。

将来的には経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。

業務概要

採用マーケティング

• インターンシップなどのイベント立案～実行
• 母集団形成に向けた各種施策の実施
• エージェントマネジメント

採用ブランディング

• 認知拡大施策の立案～実行
• 動画広告立案～実行
• 大学向け戦略設計

その他

• 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行
• AI活用・プロセス設計・改善

［採用人数］

年間150人

［キャリアステップ］

• リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります
• 新卒採用、中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります

募集背景

事業／プロダクトのさらなる成長を推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。

ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる採用ブランディングを強化し、2028年卒以降の採用を量・質ともに加速させることが狙いです。

未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用の在り方を共に考え、形にできる方を募集します。

本ポジションの魅力

• 年間150名規模の【BtoB SaaS×新卒】市場で、データと戦略を駆使した「攻めの採用マーケティング」を主導できる
• 予算と裁量を持って新たな施策の戦略立案から実行まで携われる
• 現場のリクルーティング知見を起点に、確度の高いブランディング・CX（候補者体験）を設計できる
• AIを活用した歩留まり改善など、最先端の「採用プロセス改革・型化」を推進できる
• 具体施策立案から上流の採用戦略立案まで広く設計に携われる

組織構成

人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒ビジネス職採用グループには現在約10名のメンバーが在籍しています。

応募資格（必須）

以下いずれかにおいて2年以上経験のある方

• 50名以上新卒を採用する企業での新卒採用人事経験
• 新卒採用ブランディング・マーケティング経験

応募資格（歓迎）

• 上場企業での新卒採用経験
• 採用広報や採用マーケティングの戦略から実行までの経験がある方

求める人物像

• さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方
• 最後まで諦めずやり切れる方
• 組織や事業の日々の変化を楽しめる方
• 自らの成果にオーナーシップを持てる方
• 事業成長を目的に置き、必要な自己変容や泥臭いアクションをいとわない方

賃金

年収832.3万円〜 972.9万円

経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収832.3万の場合

月額57.8万（基本給45.3万＋時間外手当12.5万）

年収972.9万の場合

月額67.1万（基本給52.6万＋時間外手当14.5万）

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙

参考情報

• 会社紹介資料｜SpeakerDeck
• Sansan公式note
• Sansan公式メディア「mimi」

語学力（日本語／英語／その他言語）

ビジネスレベル以上の日本語は必須です。

勤務時間

9:00〜18:00 または 9:30〜18:30

昇給・賞与

• 昇給：年1回（6月）
• 賞与：年2回（1月/7月）

諸手当

• 通勤交通費
• 1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
• 特急券および航空券については会社負担の対象外となります。

休日・休暇

• 土日祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇

社内制度

• 社内交流支援制度
• 住宅補助制度
• 平日・土日入れ替え制度
• 育児サポート制度
• 特別休暇制度
• 従業員持株会制度
• 選択型確定拠出年金制度（選択型DC）

雇用形態

正社員

試用期間

あり（6ヵ月）

加入保険

• 雇用保険
• 労災保険
• 厚生年金
• 健康保険

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務

就業場所の変更の範囲

会社の定める勤務地

働き方（出社・リモートについて）

週3日以上出社

記載内容に関する注意事項

本求人票に記載の内容は、会社の方針によって変更になる可能性があります。