人事部／HRBP

• 新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場
• 売上高2兆4,315億円、営業利益6,973億円（28.7%）（2025年3月期）
• 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場

当ポジションの職務定義

このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上など各種取組みをリードします。

担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。

担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。

CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。

担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。

ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。

人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。

ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。

チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。

配属予定グループのメンバー数と、年齢構成、それらとの業務分担

人事部構成員：約130名

（構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、HRテクノロジー、人材開発、D&I、業務推進）

うち、HRBP17名

応募職種・業務の魅力

• トップクラスの成長率を誇る半導体製造装置業界におけるリーディングカンパニーの1つであり、HRBPとして成長の一端を担い共に成長を実感できます。
• グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済み。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことを自らさらに具現化していくことができます。
• 伸びしろが多く、変化が求められている中で、当社人事部および管理部門では様々な取り組みを推進しており、実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがある。企業成長に向けた前向きな仕事があります。
• 人事部では、コンサルや大手グローバル企業出身者などから様々なメンバーが中途入社し、活躍しております。

採用部門が社内で担う機能とミッション

当社は、常に変化する市場環境の中で持続的な成長を実現しております。この成長を支える重要な役割がHRBPです。単なる人事担当者ではなく、担当部門の戦略的パートナーとして、ビジネス目標達成と持続的な成長のために、ビジネスや担当部門の状況を踏まえて最適かつ必要な人事戦略を立案・提案し推進します。

職種 / 募集ポジション

人事部／HRBP

雇用形態

正社員

給与

年収 8,000,000円 〜 15,000,000円

勤務地

107-6325 東京都港区赤坂赤坂Ｂｉｚタワー

出張頻度・場所：国内研究開発拠点および工場に年数回

どの業界・企業から候補者を探したいか

業界経験は不問です。

必要経験および経験年数

以下いずれかの経験

• HRBPの経験
• 事業会社での人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験 ・人事制度もしくはジョブ型人事制度の運用経験および知識（制度構築・運用経験は必須ではない）
• 経営陣や関係者（HRBP、各リージョンの担当など）との連携を円滑に実行できるコミュニケーション能力

語学

推奨：英語ビジネスレベル（電話・会議・読み書き）

実際に使う場面：海外現地法人とのやりとり等

その他

学歴：不問

出身学部：不問

残業時間

残業状況：20-30h 繁忙期：40h

部署の職場環境（働き方）や雰囲気について

フレックス可・在宅勤務可（在宅勤務は月4割未満）

職場はフリーアドレス

採用予定人数

1‐２名

会社情報

会社名

東京エレクトロングループ

設立

1963年11月11日

代表者

代表取締役社長・CEO 河合 利樹

主要事業

半導体製造装置事業

拠点数

国内6社・30拠点

海外20社・17の国と地域・65拠点

（2025年4月1日現在）

従業員数

2,347人（単独）

20,273人（連結）

（2025年4月1日現在）