B4.組織人事コンサルティング(人事戦略・制度構築・人的資本経営)【東京】

仕事内容

当ポジションでは、事業構造の変革に応じた人材マネジメント戦略の立案、具体的な施策・制度の設計・運用支援、更には、生産性向上に向けた組織・機能・業務の見直しまで、人と組織に関する改革を幅広く支援しています。

職務概要

1. 人材戦略

• 人的資本経営の推進
• 人材戦略策定
• 要員計画、タレントマネジメント
• 人材情報データ整備、活用
• 採用戦略 など

2. 評価・処遇・育成

• 人事処遇制度改革
• グループ人事制度統合、構築
• 日本企業に適したジョブ型マネジメント
• 高度専門人材の評価、処遇
• 人材育成ビジョン、人材育成体系構築 など

3. 役員／ガバナンス

• 指名・報酬委員会の設計・運営支援
• 役員報酬制度改革
• 取締役のスキル評価
• 取締役会の実効性評価
• サクセッション・プラン など

4. 経営組織

• ダイバーシティ＆インクルージョン
• エンゲージメントサーベイ
• 組織風土改革
• 生産性・業務改革
• 人事機能高度化・変革 など

ビジョン・目指す姿

当グループのキーワードとして、以下の3つを挙げています。

① 経営目線を有する人事機能の参謀集団（経営の専門家としての人事のプロフェッショナル）

② 両利きの経営の推進（継続的な収益確保と、最新テーマの飽くなき追及）

③ 個々の思いと顧客志向両方の追求（各人が追求したいテーマを尊重し、かつ顧客価値の最大化を目指す）

求める人物像

• 基礎的な論理的思考能力、コミュニケーション能力があり、積極的な向上心と挑戦心のある方。
• 自らアクションを起こせる方。
• 新しいものを常に前向きに吸収できる方。
• 人に対して深い興味をもち、想像力を働かせ続けることが出来る方。
• 人や組織が企業経営に与える影響について強い関心がある方。

応募要件

【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方）

• 戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。
• 人事関連業務の実務経験者。
• 経営企画関連業務の実務経験者。

歓迎

戦略系・人事系コンサルティングファーム・シンクタンクにおける一定年数のご経験者。

（プロジェクトリーダーとして案件を受注し、自律的・安定的にリードしたご経験）

• 人事・人材企画の実務経験者。（リーダー的立場）
• コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験。

【語学】なし

【資格】なし

【学歴】大学・大学院

アピールポイント

当社コンサルティング部門の４つの特徴

1. コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力

①やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。

②常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。

③グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。

④若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。

⑤やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年１回あります。

2. 民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み 民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。 そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。
3. 活用価値の大きなＳＭＢＣグループ基盤 提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。 また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。 （なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。）
4. やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い 常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。

その他

選考の過程で、コンプライアンスチェックを実施いたします

職種 / 募集ポジション

B4.組織人事コンサルティング(人事戦略・制度構築・人的資本経営)【東京】

雇用形態

正社員

給与

応相談 〜

勤務地

141-0022 東京都品川区東五反田２−１８−１ 大崎フォレストビルディング

勤務時間

標準労働時間帯 9：00〜17：30（標準労働時間 7時間30分）

休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(5日)、年次有給休暇(20日)、積立休暇、リフレッシュ休暇など

社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

福利厚生

オフィスへの通勤交通費全額支給(当社規定による)、契約社宅制度、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、厚生年金基金、財形貯蓄制度など

会社情報

会社名

株式会社日本総合研究所

名称

株式会社日本総合研究所

The Japan Research Institute, Limited

創立

1969年2月20日

経営理念

「知識エンジニアリング活動」によるお客様価値共創

我々は知識エンジニアリング活動を通じて、お客様・社会の新たな価値実現にパートナーとして貢献する。

そのために、

• 我々は、「お客様満足の最大化」を喜びとする。（対外指針）
• 我々は、「変化」と「多様性」を友とする。（行動指針）
• 我々は、「強い個人の集団」を目指す。（組織指針）

資本金

101億円

従業員

6,324名（2026年4月末現在）

株主

株式会社三井住友フィナンシャルグループ

組織

組織図

www.jri.co.jp/MediaLibrary/file/pdf/company/pro…

本社所在地

東京本社

〒141-0022

東京都品川区東五反田2丁目18番1号

大崎フォレストビルディング

大阪本社

〒550-0001

大阪市西区土佐堀2丁目2番4号

代表取締役社長

内川 淳