【H02_FNS本部】金融機関向け業務システム開発チーム サブリーダー【リーダーへのステップアップも可能！】

あなたの挑戦が、社会の未来を変えていく。

コムチュアは創業以来、グループウェア、ERP、クラウド、SaaS、ビッグデータなど、IT技術の変化を成長機会として捉えながら事業領域を広げてきました。

これからはData & AIを軸に、お客様の課題発見からシステムの実装、活用・定着まで一貫して支援するビジネスパートナーへと進化していきます。

多様な経験や強みを持つ仲間とともに、新しい価値を創り出し、社会の変革を支えていく。 その挑戦に、ともに取り組んでいただける方をお待ちしています。

(www.comture.com/recruitment/aboutus/solution)

概要

金融機関向け業務システムの設計・開発プロジェクトにおいて、開発チームのサブリーダーとして、プロジェクト推進の中心的な役割を担っていただきます。

〇お客様：銀行業・保険業などの金融機関

〇業務内容：要件定義・基本設計・詳細設計、メンバーの技術フォロー、進捗管理補佐、コードレビュー・品質管理、顧客との技術的な折衝支援、チーム運営におけるリーダー補佐業務

お客様の業界・業種

金融機関（銀行業、保険業など）

チーム体制

プロジェクトの一例

①10名体制（年代は20～40歳です。）

②4～5名体制（年代は20～50歳です。）

本ポジションの魅力・入社するメリット

お客様の業務課題に寄り添い、サイトリーダーとして活躍いただきます。プロジェクトの進行管理やチームメンバーとの連携を通じて、プロジェクトマネジメントスキルが身につく環境です。

具体的な案件について

①損保会社様向け開発保守：毎年のシステム更改に係る対応や保守対応

②銀行決済システム：制度対応や基盤更改に係る設計～移行

③リース会社向けシステム機能改善、機能追加：設計～移行（開発は外注）

入社後に任せる業務・期待すること

案件対応・推進、お客様サイト管理、リーダーへの報告

開発ツール

Javaなどの開発言語／Oracle

募集要件

必須条件（MUST）

• Javaを用いたWebアプリケーション開発の実務経験（目安3年以上）
• 設計～実装・テストまで一連の開発工程の経験

歓迎条件（WANT）

• チームリーダー・サブリーダー経験（2～5名程度の小規模案件でも可）
• Spring FrameworkやJava EEの使用経験
• クラウド（AWS/Azure等）環境での開発経験
• 顧客折衝または要件定義の経験
• チームビルディングや若手育成への関心

求める人物像

• リーダー志向がある方
• コミュニケーションを積極的に取ってネゴシエーション含めた折衝の必要性を理解されている方

フィナンシャルサービス本部について

本部のビジョン・役割

当社ビジネスにおいて最新のソリューションをラインナップすることで他社との競争力を高め、お客様のDX推進に伴う課題解決に対してより強い訴求力を持たせます。

金融向けビジネスとして当社唯一の業種カットによる組織において、新規ビジネス創出が課題であり、これを達成したいと考えています。

本部からのメッセージ

当社には先端技術を利用したソリューションが多数あり、お客様からはソリューションのデパートと呼ばれるほどです。ですが、お客様の課題をＩＴで解決するには、先端技術やソリューションだけでは足りません。お客様に寄り添い、お客様の身になって考え、お客様との信頼関係を築く事が重要となります。

私たちは、お客様課題の本質をとらえ、当社が持つ多数のソリューションの中から、お客様に最適なソリューションを選定しコーディネートする事により、お客様のＤＸを強力に推進しています。

お客様の希望を叶えてあげたい人、お客様の喜ぶ顔が見たい人、あなたのお客様を思う気持ちを是非、当社で活かして下さい！

社員の声

中途入社者で活躍している方の過去経歴

過去経歴

金融機関の大規模パッケージ開発リーダー候補として入社。これまで小規模システム開発経験がメインであった。メンバーとして詳細設計以降の対応が主であった。

社員が語る業務の魅力・本部の魅力

• Aさん/33歳

大手SIerと一緒に大規模な金融系案件に参画することで、システム開発のノウハウを細かく知ることができ、非常にやりがいを感じることが出来ます。また小規模案件では上流からリリースまで全て対応を任せていただくこともあり、ユーザーとの調整から対応することも可能です。多くの様々な仕事を経験することで、確実にキャリアアップすることができ、PMスキルを培うことができます。

職種 / 募集ポジション

【H02_FNS本部】金融機関向け業務システム開発チーム サブリーダー【リーダーへのステップアップも可能！】

雇用形態

正社員

給与

年収 5,500,000円 〜 6,500,000円

勤務地

141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F

2028年度中に高輪ゲートウェイへの移転を予定しております。

諸手当

通勤手当

時間外勤務手当

資格取得一時金

昇給昇格

年4回の昇格機会あり

昇格は原則として6月に実施しますが、7月、10月、1月にも昇格機会があります。

教育関連制度

PM認定制度

プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。

認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。

資格取得奨励金制度

IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時の報奨金支給があります。

集合研修

年間60回以上の研修を実施しています。

e-learning

全社員にUdemy Businessのアカウント発行しています。約30,000講座が受講可能です。

バディ制度

気軽に相談ができる存在として入社から3ヶ月間を目安に「バディ」がつきます。

業務上の相談だけでなく、社内制度や小さなお悩みにも寄り添います。

各種制度

副業制度（要相談）

育児休業制度

介護休業制度

ドレスコードフリー制度

社内公募制度

定年後の再雇用について

定年は満60歳でございます。

満60歳以降は契約社員として65歳までの再雇用制度がございます。

定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。

会社情報

会社名

コムチュア株式会社

代表者

代表取締役 社長執行役員 亀井 貴裕

本社所在地

〒141-0032

東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F

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設立年月

1985（昭和60）年1月18日

事業内容

テクノロジー領域

業務変革支援領域

マネージドサービス・教育領域

社員数

2,129名（2026年4月1日時点）

平均年齢

35. 3歳（2026年3月31日時点）

証券取引所

東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844）

資本金

1,022百万円（2026年3月31日時点）

売上高（連結）

38,109百万円（2026年3月期）

経常利益（連結）

4,711百万円（2026年3月期）

事業所

名古屋事業所

大阪事業所

福岡事業所

長岡事業所

有明オフィス

八重洲オフィス

五反田オフィス

関連会社

コムチュアネットワーク株式会社

エディフィストラーニング株式会社

コムチュアマーケティング株式会社

コムチュアデータサイエンス株式会社

就業場所・業務の変更範囲について

就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)

業務変更の範囲：会社の定める業務