Electrical & Electronics Software Engineering Jobs in Japan
271 open permanent software engineering roles at 26 electrical & electronics companies in Japan, tracked daily from each company's own careers page.
271 open permanent software engineering roles at 26 electrical & electronics companies in Japan, tracked daily from each company's own careers page.
Hitachi posts the most Software Engineering roles here: 121 of 271 across 26 employers, ahead of Panasonic (36).
Hitachi accounts for 45% of open roles here.
Postings here state remote or hybrid work in 44% of cases, against 27% across all tracked postings.
Free to join. Set your terms, stay hidden, and hear only from roles that state them.
75% of postings here state a salary, against 45% across all tracked postings.
Daily total across the 21 companies tracked through the whole period. Companies added mid-period are excluded until the window catches up to them. As of October 13, 2026 · tracked daily since August 1, 2026
Software Engineering, all industries · 877 postings with comparable stated pay, from 195 employers
median ¥8,100,000 · 877 postings
¥6,000,000
Typical advertised range
¥10,000,000
Postings by Advertised Range
Under ¥4M
5
¥4M–5.9M
106
¥6M–7.9M
286
How hiring on this page compares with its wider market, on the same measures.
Compared with Electrical & Electronics employers across Japan (52 companies).
Counts on this page come from AirTA's own daily checks of each company's careers page. When a number cannot be measured reliably, it is hidden rather than estimated. Industry describes the company, not the individual role, so an employer with several businesses appears under each industry it operates in. Report a data issue.
| 【1968】【主任クラス】金融機関向けアプリケーションエンジニア（PL）／新規ソリューション企画開発 | Hitachi |
| 【1498】【主任クラス】保険・共済のモダナイ・マイグレ対応をリードするシステムエンジニア | Hitachi |
| 【1338】鉄鋼業界のDXと制御革新をリードするシステムエンジニア・プロジェクトマネージャー（グローバル案件含む） | Hitachi |
| 【2383】無線ネットワークの新規事業創出、高信頼無線技術開発に関わるシステムエンジニア【主任クラス】 | Hitachi |
| 【1972】【担当者】デジタル決済の将来像を見据えた企画と先端技術を用いたソリューション・サービス開発を行うSE | Hitachi |
| 【133】【次世代リーダー候補】通信制御×ゼロトラストセキュリティ領域を担うシステムエンジニア（主任クラス） | Hitachi |
| 【3075】【東京勤務】電力・エネルギー分野におけるフロントSE（インフラチームリーダー/サブリーダー） | Hitachi |
| 【2203】【主任クラス】金融（保険・共済）分野でのシステム開発【設計、開発・構築、提案】 | Hitachi |
| 【2181】【主任級】金融機関向けシステム・サービスの提案・開発を牽引するSE | Hitachi |
| 【2983】日立独自の計画最適化サービス(AI活用したアプリケーション)事業を牽引する開発リーダー | Hitachi |
| 【制御機器事業】制御機器のファームウェア仮想化 ソフトウェアアーキテクト・上流設計者（商品事業本部/テクノロジーイノベーションセンタ） | Omron |
| 【制御機器事業】AI駆動・仕様駆動開発プロセス設計による変革推進（開発DX）（商品事業本部／テクノロジーイノベーションセンタ） | Omron |
| 【制御機器事業】FA向けコンポ製品_組込みファームウェア設計担当（商品事業本部/コンポ事業部） | Omron |
| 【制御機器事業】「自動化」×「情報化」による設備・アプリ開発推進（設備制御・IT人財）（生産SCM本部） | Omron |
| 【制御機器事業】サーボドライバ開発_FW組み込み設計_リーダー／メンバ（商品事業本部/ドライブ事業部） | Omron |
| (桂川)現場DX ソフトウェア開発技術者 | Omron |
| 【制御機器事業】ファクトリーオートメーションを支えるセンサにおける組込ソフト及びツールの開発（商品事業本部/センサ事業部) | Omron |
| 【制御機器事業】Easy to Program開発マネージャ（商品事業本部/テクノロジーイノベーションセンタ） | Omron |
| 【制御機器事業】新商品ライン構築、自動化・生産設備立上げを担う設備制御ソフトウェア設計担当 （生産SCM本部／綾部事業所） | Omron |
| (滋賀県草津)検査システム開発ソフトウェアエンジニア | Omron |
| 【制御機器事業】OT情報を活用したデジタルツイン技術開発担当（商品事業本部/コントローラ事業部） | Omron |
¥8M–9.9M
312
¥10M–11.9M
126
¥12M–13.9M
31
¥14M–15.9M
5
¥16M+
6
Electrical & Electronics Software Engineering-specific pay is hidden: 203 postings state pay, but too few employers disclose to describe a market. Figures appear when enough employers disclose.
| Roles closed per employer (30 days) | Not enough postings on this page to compare. | ||
| Median days a role stays open | Not enough postings on this page to compare. | ||
| Postings stating a salary | 75% | 58% |
| Median advertised salary | Not enough postings on this page to compare. | ||
| Classified postings requiring English (E1 or above) | 29% | 43% |
| Classified postings needing daily English (E3 or above) | 5% | 15% |
| Management-level titles | Not enough postings on this page to compare. | ||
Counts are per-employer averages; shares are across all live postings on October 12, 2026. English rows use the English-level classification (a subset of postings), so they differ from the share of postings mentioning English in the Market Snapshot. A row is hidden when either side has too few postings to compare fairly.