Electrical & Electronics Human Resources Jobs in Japan
44 open permanent human resources roles at 19 electrical & electronics companies in Japan, tracked daily from each company's own careers page.
44 open permanent human resources roles at 19 electrical & electronics companies in Japan, tracked daily from each company's own careers page.
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Daily total across the 17 companies tracked through the whole period. Companies added mid-period are excluded until the window catches up to them. As of October 8, 2026 · tracked daily since August 1, 2026
Electrical & Electronics Human Resources · 32 postings with comparable stated pay, from 13 employers
median ¥8,000,000 · 32 postings
¥6,700,000
Typical advertised range
¥9,000,000
Postings by Advertised Range
¥4M–5.9M
6
¥6M–7.9M
9
¥8M–9.9M
4
How hiring on this page compares with its wider market, on the same measures.
Compared with Electrical & Electronics employers across Japan (52 companies).
Counts on this page come from AirTA's own daily checks of each company's careers page. When a number cannot be measured reliably, it is hidden rather than estimated. Industry describes the company, not the individual role, so an employer with several businesses appears under each industry it operates in. Report a data issue.
| 【3136】日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント（課長相当クラス） | Hitachi |
| 【3137】日立グループコーポレート調達 グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント（主任クラス） | Hitachi |
| 海外人事担当 | JEOL |
| HR Partner | Lenovo |
| 【436】日立グループの「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進するマネージャー | Hitachi |
| 【241】最先端ITエンジニアの活性化、エンゲージメント向上をめざすエンプロイリレーション担当者 | Hitachi |
| 【3113】日立製作所コーポレート部門におけるHR・タレントマネジメント・トータルリワード業務（担当） | Hitachi |
| 【859】デジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者（課長相当職） | Hitachi |
| 【3080】鉄道事業での車両部門（電気品）の事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRBP（課長相当職） | Hitachi |
| 【218】公共システム事業および社会システム事業のSE、営業に対する事業部におけるHR領域のCoEマネージャー | Hitachi |
| 【2316】グローバルHR部門での社内外に向けたグローバル人財戦略・コミュニケーション担当（主任） | Hitachi |
| 【1470】日立のIT事業の中心を担うAI＆ソフトウェアサービスBUの成長を支える組織・人財開発担当（担当者） | Hitachi |
| 【135】基幹系/DX/AIアプリケーションサービス・モダナイゼーション事業を担当するHRBP | Hitachi |
| 【3053】昇降機・ビルソリューション事業拡大を実現するためのグローバル人財マネジメント・HRガバナンスの推進 | Hitachi |
| 【3057】コネクティブインダストリーズセクターにおける人財戦略・HR変革の企画立案および実行（担当） | Hitachi |
| HJS01 人事・総務課長候補（コニカミノルタグループITシステム子会社／バックオフィス統括） | Konica Minolta |
| HRBP - Operations Group | Renesas Electronics |
| People Partner & Impact Driver (f/m/d) – Japan | Siemens |
| HR スペシャリスト（HR Experience Partner） | Western Digital |
| 〈人事〉タレントマネジメント | JEOL |
| 人事部 グローバル・トータル・リワード／リーダーorシニアプロフェッショナル | Tokyo Electron |
¥10M–11.9M
6
¥12M–13.9M
4
¥14M–15.9M
3
| Roles closed per employer (30 days) | Not enough postings on this page to compare. | ||
| Median days a role stays open | Not enough postings on this page to compare. | ||
| Postings stating a salary | 73% | 58% |
| Median advertised salary | ¥8,000,000 | ¥8,200,000 |
| Classified postings requiring English (E1 or above) | 57% | 44% |
| Classified postings needing daily English (E3 or above) | 29% | 16% |
| Management-level titles | Not enough postings on this page to compare. | ||
Counts are per-employer averages; shares are across all live postings on October 7, 2026. English rows use the English-level classification (a subset of postings), so they differ from the share of postings mentioning English in the Market Snapshot. A row is hidden when either side has too few postings to compare fairly.