ITエンジニアのキャリアパス（求人票の経験年数と業務内容）

ITエンジニアのキャリアパスを求人票の記載から見ると、アーキテクチャ設計は、経験5年以上を求める求人で記載の割合が高くなる業務です。ソフトウェアエンジニアリングの求人1,413件のうち、経験年数と業務内容の両方を記載した529件では、アーキテクチャ設計を挙げる求人が経験3〜4年で231件中36件（16%）、5年以上で192件中58件（30%）です（2026年9月25日時点）。

運用保守を挙げる求人は、経験3〜4年で231件中58件（25%）、5年以上で192件中47件（24%）です。

ITエンジニアのキャリアパスとは

ITエンジニアのキャリアパスは、エンジニアが経験を重ねたあとに担う役割と業務の道筋です。主な方向は、管理職・プロジェクトマネージャー、専門職（アーキテクト、テックリードなど）、プロダクトマネージャー、ITコンサルタントとフリーランスの4つです。

役割の区分は、IPA（情報処理推進機構）のデジタルスキル標準（DSS-P）が定めています。ver2.0（2026年4月16日更新）は、DXの推進に必要な主な役割をビジネスアーキテクト、デザイナー、データサイエンティスト、データマネジメント、ソフトウェアエンジニア、サイバーセキュリティの6つの類型に区分し、ソフトウェアエンジニアを、デジタル技術を活用した製品・サービスを提供するためのシステムやソフトウェアの設計・実装・運用を担う役割と定義しています。

これより前の基準であるIPAのITスキル標準（ITSS）は、職種をコンサルタント、プロジェクトマネジメント、ITスペシャリストなど11の職種に分類し、各職種に合計35の専門分野を設けています（ITスキル標準V3 2008）。

ITエンジニアの求人が求める経験年数と業務内容

ソフトウェアエンジニアリングの求人が求める経験年数は3年と5年が中心で、経験3〜4年と5年以上の求人が記載する業務は、多くが同じ程度の割合です。割合の差が大きいのは、アーキテクチャ設計をはじめとする一部の業務です。

対象は、AirTAが2026年9月25日時点で集計したソフトウェアエンジニアリングの求人1,413件（294社）です。バックエンド、フルスタック、フロントエンド、AI・機械学習、DevOps・SRE、ソフトウェアQA、エンジニアリングマネジメントの求人は別の職種として集計しており、この1,413件には含みません。このうち集計対象の業務を1つ以上記載した求人は1,187件、求める経験年数を記載した求人は628件、両方を記載した求人は529件です。

経験年数は、求人票の応募条件に書かれた年数で、複数ある場合は最も長い年数です。

求人票に記載された経験年数

経験年数を記載した求人628件のうち、3年が265件、5年が177件で、この2つが最も多い記載です。

経験年数を記載したソフトウェアエンジニアリングの求人628件の内訳です。2026年9月25日時点。

経験3〜4年と5年以上の求人に記載される業務

運用保守と自社サービス開発は、2つの層でほぼ同じ割合です。

経験年数と業務内容の両方を記載したソフトウェアエンジニアリングの求人529件を、求める経験年数で3つに分けています。割合は各層の求人件数に対する割合で、かっこ内はその業務を記載した求人件数と企業数です。経験1〜2年の層は参考として掲載しています。2026年9月25日時点。

運用保守を挙げる求人は、経験3〜4年で231件中58件（25%）、5年以上で192件中47件（24%）です。自社サービス開発は経験3〜4年で231件中72件（31%）、5年以上で192件中57件（30%）です。

経験5年以上の求人で割合の差が最も大きい業務はアーキテクチャ設計で、経験3〜4年の231件中36件（16%）に対し、5年以上では192件中58件（30%）です。次の業務も、5年以上の求人で割合が高くなっています。

• エンジニア育成：231件中11件（5%）、192件中25件（13%）
• プロジェクト管理：231件中49件（21%）、192件中51件（27%）
• テックリード：231件中10件（4%）、192件中19件（10%）
• プロダクト企画・ロードマップ策定：231件中13件（6%）、192件中22件（11%）
• コードレビュー：231件中6件（3%）、192件中16件（8%）

経験5年以上の求人で記載の割合が下がる業務

経験5年以上の求人で記載の割合が下がる業務は、AI・機械学習開発、要件定義とフロントエンド開発です。AI・機械学習開発は231件中41件（18%）から192件中19件（10%）に、要件定義は231件中69件（30%）から192件中45件（23%）に、フロントエンド開発は231件中20件（9%）から192件中8件（4%）に下がります。記載した企業数は、AI・機械学習開発が31社と16社、要件定義が38社と28社、フロントエンド開発が17社と8社です（2026年9月25日時点、経験年数と業務内容の両方を記載した529件）。

ITエンジニアの管理職とプロジェクトマネージャー

ITエンジニアの管理職への方向は、公表元ではシステムエンジニアからプロジェクトマネージャへの昇進として説明されています。

プロジェクトマネージャ（IT）の就き方

厚生労働省の職業情報提供サイト job tag は、プロジェクトマネージャ（IT）を、IT分野での開発を行うプロジェクトチームの責任者として、プロジェクト実行計画の作成、予算、要員、進捗の管理などを行う仕事と説明しています。システムエンジニアなどとして情報システムの構築や運用を経験した者が就くことが多く、情報システムの開発を行う会社では、システムエンジニアから課長等のレベルに昇進してプロジェクトマネージャと称する会社も多いとしています。

同じページは、プロジェクトマネージャが実績を重ねて会社の幹部や経営層になる場合や、特定の分野の専門家となってIT分野のコンサルタントのような役割をする場合があると説明しています。能力を証明するものとして、IPAのプロジェクトマネージャ試験とPMIのPMP資格を挙げています。

プロジェクト管理とマネジメント経験を記載する求人

プロジェクト管理を挙げる求人は、経験3〜4年で231件中49件（21%）、5年以上で192件中51件（27%）です（2026年9月25日時点、経験年数と業務内容の両方を記載した529件）。エンジニアチームのマネジメントを業務に記載した企業は、ソフトウェアエンジニアリングの求人を出している294社のうち45社です（2026年9月25日時点）。

応募条件としてマネジメント経験を求める求人は、2026年9月30日時点で経験3〜4年の283件中28件（10%）、5〜9年の209件中34件（16%）です。10年以上では23件中6件です。

求人のタイトルに役職を明記した募集の割合は、外資系と日系に分けて集計しています。

求人票が記載する次のポジション

求人票の中で次のポジションを記載した企業は55社です（2026年9月30日時点）。内訳は、マネジメントが45社、専門職が40社、プロジェクトマネジメントが29社、経営層が14社、異動・ローテーションが7社です。記載されたポジションの名称では、マネージャーが37社、チームリーダーが28社、プロジェクトマネージャーが22社、プロジェクトリーダーが18社、アーキテクトとテックリードが13社ずつ、部長が12社です。1社が複数を記載する場合があるため、内訳の合計は55社を超えます。

ITエンジニアの専門職とプロダクトマネージャー

専門職の方向は、IPAのスキル標準がロールと職種として定義し、求人票ではアーキテクチャ設計やテックリードの業務として記載されています。

アーキテクト・テックリードとDSSのロール

DSS-Pのソフトウェアエンジニア編（ver.2.0、2026年4月）は、ソフトウェアエンジニアのロールを4つ定めています。フロントエンドエンジニアは主にインターフェース（クライアントサイド）の機能の実現に、バックエンドエンジニアは主にサーバサイドの機能の実現に主たる責任を持ちます。クラウドエンジニア／SREはソフトウェアの開発・運用環境の最適化と信頼性の向上に、フィジカルコンピューティングエンジニアは現実世界（物理領域）のデジタル化を担い、デバイスを含めたソフトウェア機能の実現に責任を持ちます。

同じ文書は、ロールの検討にあたって約数十名以上のソフトウェアエンジニアチームを擁する規模の企業を想定したと説明し、これより小規模な企業では、定義した全てのロールを少数または一人のソフトウェアエンジニアが担うこともあるとしています。

ITSSのITアーキテクトは、ビジネスおよびIT上の課題を分析し、顧客のビジネス戦略を実現するためにシステム全体の品質（整合性、一貫性など）を保ったITアーキテクチャを設計する職種です。IPAのデジタル時代のスキル変革等に関する調査（2021年度）は、用語の定義として、テックリード（エンジニアリングマネージャー、アーキテクト）を、デジタル事業に関するシステムの設計から実装ができる人材としています。

アーキテクチャ設計やテックリードを挙げる求人

ソフトウェアエンジニアリングの求人を出している294社のうち、アーキテクチャ設計を記載した企業は104社です（2026年9月25日時点、求人1,413件）。AI・機械学習開発が93社、組込みソフトウェア開発が52社（202件）、信頼性向上・監視が45社、テックリードが34社、コードレビューが33社です。

プロダクトマネージャーとプロダクト企画の業務

DSS-Pでは、プロダクトマネージャーはビジネスアーキテクト類型のロールで、特定のプロダクト（製品・サービス）の責任者として企画から構築、その後の継続的改善やビジネスの拡大などライフサイクルでチームの運営を担い、明確な成果責任を持つと定義されています。IPAの2021年度の調査は、プロダクトマネージャーをデジタル事業の実現を主導するリーダー格の人材としています。

ソフトウェアエンジニアリングの求人では、プロダクト企画・ロードマップ策定を挙げる求人が経験3〜4年で231件中13件（6%）、5年以上で192件中22件（11%）です。記載した企業は294社のうち34社です（2026年9月25日時点）。

ITコンサルタントとフリーランスとしての独立

AirTAの求人集計には、ITコンサルタントとフリーランスの方向に対応する数値はありません。

ITコンサルタントの就き方

job tag は、ITコンサルタントを、顧客のIT戦略に関してコンサルティングを行い、提案、助言する仕事と説明しています。多くの場合、ITシステムの構築や運用を長く経験した者か、様々な経営コンサルティングに携わりITの専門能力も高い者が就業するとしています。

同じページは、デジタル技術やツールが一般的になった昨今では、個別の現場経験を活かしてITコンサルタントやDXコンサルタントになるなど、就業ルートがますます多様になってきていると説明しています。

フリーランスの人数

総務省の令和4年就業構造基本調査では、有業者のうち本業がフリーランスの数は209万人で、有業者に占める割合は3.1%です（全職業）。同調査でのフリーランスの定義は、実店舗がなく、雇人もいない自営業主又は一人社長であって、その仕事で収入を得る者です。

job tag のシステムエンジニア（Webサービス開発）のページは、フリーランスで業務委託契約を結び、開発に参加している人もいると説明しています。

ITエンジニアの資格と英語

ソフトウェアエンジニアリングの求人が記載する資格のうち、集計の基準に達するのはPMPだけです。

求人票に記載される資格

PMPを記載した求人は、経験3〜4年の283件中13件（5%）、5〜9年の209件中17件（8%）です（2026年9月30日時点）。

情報処理技術者試験とPMP

IPAの情報処理技術者試験のうち、ITエンジニアの職種と方向に関係する区分の直近の結果は次のとおりです。

出典：IPA「令和7年度秋期試験の合格発表」（2025年12月25日）、「令和7年度春期試験の合格発表」（2025年7月3日）。プロジェクトマネージャとエンベデッドシステムスペシャリストは秋期、システムアーキテクトとITストラテジストは春期のみの実施です。

ITSSでは、応用情報技術者試験の合格をもってレベル3の能力を有するものと評価します。応用情報技術者試験と高度試験などは、令和8年度に実施する試験からCBT方式に移行する予定です。

PMPは、PMI本部が認定しているプロジェクトマネジメントに関する国際資格です。資格保有者は、3年間のCCRサイクルごとに最低60PDUを取得し、報告することが求められます。PMI日本支部のアニュアルレポート2023では、日本国内のPMP資格保有者は45,058人です（2023年12月末現在）。

日常的に英語を使う求人

日常的に英語を使う業務を記載したソフトウェアエンジニアリングの求人は、経験1〜2年で英語の記載を判定できた122件中12件（10%）、3〜4年で281件中43件（15%）、5〜9年で193件中39件（20%）です（2026年9月30日時点）。

job tag のシステムエンジニア（Webサービス開発）のページは、開発に関する細かな情報や最新の情報が英語で書かれたWebサイトや英語のコミュニティで得られることもあるとして、英語の読み書き能力が開発には必要になると説明しています。

職種ごとの比較は、日常的に英語を使う求人が多い職種の集計で確認できます。

ITエンジニアの年収（経験年数別）

ソフトウェアエンジニアリングの求人票に記載された年収の中央値は、年収を記載した求人のうち経験3〜4年の131件で750万円、5〜9年の89件で930万円です（2026年9月30日時点）。

求人票に記載された年収

年収を記載したソフトウェアエンジニアリングの求人636件（194社）では、年収の中央値は750万円で、中央の半数は620万〜940万円の範囲です（2026年9月30日時点）。年収は、求人票に記載された下限と上限の中間の金額で集計しています。経験1〜2年の求人では、年収を記載した61件の中央値が610万円です。

経験10年以上を求める求人は、年収の記載が集計の基準に満たないため示していません。

全職種の求人票の年収レンジは、下限、上限、幅に分けて集計しています。年収1,000万円に届く求人の職種別の割合も、別の集計です。

賃金構造基本統計調査のソフトウェア作成者と役職別賃金

job tag がシステムエンジニア（Webサービス開発）の職業情報に掲載する年収は578.5万円、年齢は37.1歳、労働時間は月159時間です（令和7年賃金構造基本統計調査を加工）。同じ数値はプログラマー、システムエンジニア（組込み、IoT）のページにも掲載されており、賃金構造基本統計調査の職種「ソフトウェア作成者」に対応します。就業者数は389,760人です（令和2年国勢調査）。

プロジェクトマネージャ（IT）とITコンサルタントのページの年収は889万円、年齢は38.3歳で、職種「システムコンサルタント・設計者」に対応します。

これらは、その職業で働く人全体の統計で、求人票に記載された年収とは別の集計です。job tag は、必ずしもその職業のみの統計データを表しているものではないとしています。

厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査の概況では、役職別の所定内給与額（男女計）は次のとおりです。

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」。全職種の月額で、賞与を含みません。

ITエンジニアの業務を職務経歴書に書く

職務経歴書の業務欄は、求人票で企業が記載している業務の名称から選んで書けます。職務経歴書ビルダーで職種にソフトウェアエンジニアリングを選ぶと、業務35項目が一覧で表示されます。自社サービス開発やコードレビューの項目では使用言語を、アーキテクチャ設計の項目では基盤（AWS、Google Cloud、Azure、オンプレミス）を選べます。

同じ業務でも、どこまで担ったかで書き方が変わります。補佐・担当・統括の書き分けは、英文レジュメの書き方と合わせて説明しています。

作成とプレビューはアカウントなしで利用できます。PDFのダウンロードには無料のAirTAアカウントが必要です。

同じ回答から、職務経歴書と英文レジュメの両方ができます。

ITエンジニアのキャリアパスのよくある質問

ITエンジニアの求人は何年の経験を求めますか

経験年数を記載したソフトウェアエンジニアリングの求人628件では、3年が265件、5年が177件です（2026年9月25日時点）。

経験5年以上を求める求人はどの業務を記載していますか

経験5年以上を求める求人192件では、アーキテクチャ設計を記載した求人が58件（30%）です。経験3〜4年の求人では231件中36件（16%）です（2026年9月25日時点、経験年数と業務内容の両方を記載した529件）。

ITエンジニアの求人に多い資格は何ですか

集計の基準に達するのはPMPで、ソフトウェアエンジニアリングの求人のうち経験3〜4年を求める283件中13件（5%）、5〜9年を求める209件中17件（8%）が記載しています（2026年9月30日時点）。ほかの資格は、どの経験年数でも集計の基準に達する記載はありません。

ITエンジニアの求人は英語を求めますか

日常的に英語を使う業務を記載したソフトウェアエンジニアリングの求人は、経験3〜4年で281件中43件（15%）、5〜9年で193件中39件（20%）です（2026年9月30日時点）。

10年以上の経験を求める求人はありますか

あります。経験年数を記載した求人628件のうち、10年が20件、12年が1件、15年が2件です（2026年9月25日時点）。

ITエンジニアの職種と段階を定めた公的な基準はありますか

IPAのデジタルスキル標準（DSS-P）は、DXの推進に必要な主な役割を6つの類型に区分し、ソフトウェアエンジニアの類型に4つのロールを定めています。ITスキル標準（ITSS）は、11職種・35専門分野をそれぞれ7つのレベルに分類しています。

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