ブログ

各社の採用ページに掲載された日本語の求人27,875件（867社）で、年収・残業・休日・リモートワークの記載率と、数字まで書かれた求人の割合を数えました。厚生労働省の転職者実態調査から、転職者が勤め先を選んだ理由もあわせて示します。

各社の採用ページに掲載された日本語の求人27,875件（867社）から育休・産休・時短勤務・取得実績の記載を数え、フレックスタイム制とフルリモートの記載の割合、厚生労働省の国民生活基礎調査、面接で女性に対してのみ質問することを禁止の例に挙げる指針を整理しました。

厚生労働省の履歴書様式例とハローワークの「応募書類の作り方」「職務経歴書の作り方」の記載方法に沿って、育休中・復職後・2回取得・出産のため退職の4つの記入例を、履歴書と職務経歴書の同じ年月で示します。

各社の採用ページに掲載された日本語の求人27,875件（867社）から配偶者出産休暇と男性育休を書いた求人を数え、転職先での入社1年未満の産後パパ育休、共働きの夫婦の給付金、転勤の配慮義務を育児・介護休業法の条文と厚生労働省の資料で整理しました。

各社の採用ページに掲載された日本語の求人27,875件（867社）から産休・育休の取得実績を書いた求人を数え、育休中の退職と育児休業給付金、転職先での入社1年目の育休、保育園の扱いを厚生労働省の資料と法律の条文で整理しました。

日本語の求人票26,367件（868社）で住宅手当・家族手当・賞与・固定残業代・退職金の記載率を集計し、転職で給料が下がる理由ごとに示します。

公開中の求人票に書かれた面接回数を集計し、2回・3回・1回・4回以上の割合、職種による3回以上の違い、面接以外に記載される選考の割合を示します。

中途採用の求人票32,087件の記載から、適性検査が置かれる選考の段階、SPIやWeb受検の記載、厚生労働省が事業主に示す結果の扱い方を整理します。

経験、人物像、転職理由・志望動機、条件の質問ごとに、応募先の求人票のどの欄から準備するかと、○を埋めて使う回答の型を示します。